法定代表人劳动合同签订辨析.pdfVIP

I 权益RightsO权益话题 一 责任编辑：向春华 法定代表人要不要签订劳动合同?未依法签订书面劳动合同，用人单位应否承 担双倍工资支付责任，是否构成无固定期限劳动合同? 《劳动合同法》未作明确， 实践中不无争议。 法定代表人劳动合同签订辨析 耀文 ／杨志勤 或法人的组织章程规定的。 照劳动部劳部发 1『9941360号文的规定， 法定代表人 其次，法入的法定代表人是代表法 厂长、经理是由其上级部门聘任 (委任) 要不要签劳动合同 人行使职权的人。法定代表人有权直接 的，应与聘任 (委任)部门签订劳动合 劳动合 同法》第二条规定 ：中华 处理法人事务 ，无需法人另外授权。 同。实行公司制的企业厂长 、经理和有 人民共和 国境内的企业、个体经济组织、 再次，法定代表人是法人的主要负 关经营管理人员，应根据 中华人民共 民办非企业单位等组织 (以下称用人单 责人。法定代表人依法代表法人行为时， 和国公司法》中有关经理和经营管理人 位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 他本身是法人的一个组成部分，法定代 员的规定与董事会签订劳动合同。” 变更、解除或者终止劳动合同，适用本 表人的行为就是法人的行为 。法定代表 这些规定至今耒见废止 。反对意见 法 ；国家机关、事业单位、社会 团体和 人执行职务的行为所产生的一切法律后 认为，此类规定不符合合同的相对性原 与其建立劳动关系的劳动者 ，订立、履 果都应 由法人承担。 理。合同相对性原理包括三个方面 ：主 行、变更、解 除或者终止劳动合同，依 机关事业单位的法定代表人是由法 体的相对性 ，即指合同关系只能发生在 照本法执行。这些组织 ，绝大部分是法 律直接规定的，谁担任特定的领导职务 特定的主体之间，只有合同当事人一方 人 ，其所聘用的具有劳动关系 的人员， 谁就是法定代表人 ，如公安局的局长 ， 能够 向合同的另一方当事人基于合同提 应当与用人单位签订书面劳动合同。自 大学的校长。他们与法人单位之间是人 出请求或提起诉讼 ；内容的相对性 ，即 用工之日起 1个月内未签订书面劳动合 事编制关系 ，不存在签订劳动合同的问 指除法律 、合同另有规定以外，只有合 同，用人单位承担双倍工资支付责任 ； 题。疑问主要发生在企业的法定代表人 同当事人才能享有合同规定的权利，并 1年内未签订书面劳动合 同的，视为双 身上。 承担该合同规定的义务 ，当事人以外的 方签订了无固定期限劳动合同。 任何第三人不能主张合同上的权利 ，更 不同认识 通常认为，法定代表人不属于用人 不负担合同中规定的义务 ；责任的相对 单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题 ， 关于企业法定代表人究竟是否需要 性 ，即指违约责任只能在特定的合同关 劳动合同法 未作规定 。 签订劳动合同，实践当中这个 问题似乎 系当事人之间发生，合同关系以外的人 那么法定代表人要不要签订劳动合 一 直存在不同的声音。 不负违约责任，合同当事人也不对其承 同?如果应当签订而没有签订 ，他在符 一 种观点认为 ，企业法定代表人 担违约责任。该观点认为 ，要求企业法 合相应条件时就可以向用人单位主张双 应当与企业的上级主管部门签订劳动合 定代表人去和一个与 自己不存在劳动关 倍工资，要求签订无固定劳动合同，这 同。原劳动部 ((关于全面实行劳动合同 系的第三人 ，即上级主管部门签订劳动 对用人单位是很不利的。 制的通知》(劳部发 [1994]360号)规定： 合同，此