河北省劳务输出及未来发展趋势研究.pdfVIP

劳动 ／就业 合《作经济与科技》 No．1x2O15 河北省劳务输出及未来发展趋势研究 口文 ／孙晓红 石翠仙 (河北行政学院 河北 ·石家庄) [提要] 本文全面分析河北省劳务输出到北京就业情况、 谈会、对接会、推介会 50多次，举办冀京大型劳务洽谈会 3次。 主要做法及存在的问题 ，提 出今后发展趋势和对策措施 ，对做 组织北京市690余家用人单位到河北招聘；五是加强权益保 好当前和今后一个时期对京劳务输 出就业工作，推动京津冀人 障。据不完全统计，90年代 以来，累计接待来 电来访 8，500多 力资源协同发展具有重要借鉴意义。 人次，协助处理拖欠农民工工资及伤、病、残、亡、劳动合同等纠 纷 2，300多起；六是健全劳务协作机制。组织召开京冀劳务协 关键词：劳务输出；就业；发展趋势 作情况通报分析会，研究对策，解决问题。沧州、保定等市通过 中图分类号：F24 文献标识码：A 劳务专题对接等，加强与北京市人社部门和用工单位合作，促 原标题：河北省劳务输出到北京就业情况及未来发展趋势研究 进工作开展。 收录 日期：2014年 11月4日 二、存在的主要问题 河北省八届六中全会提出：“从城乡分割到区域分割转向 (一)就业质量低下。一是薪酬低。北京很多企业给出工资 城乡统筹、四化同步，京津冀协同发展”。突破省市行政区划的 都是最低工资标准，务工人员不得不通过加班获得更多工资， 束缚，融入京津冀区域发展大局。河北省具有 良好的区位、交通 工资只有城市职工的 14／左右；二是环境差。工作条件差，缺乏 地理优势和历史文化、风俗习惯、人员往来等人文优势，京冀两 职业前景、享受不到城市职工福利待遇。待遇不公平是影响务 地经济发展和劳动力要素互补性，使得北京地区一直成为河北 工人员就业质量的主要因素。 省劳务输出的主要 目标地。发挥河北省区位特点和优势，促进 (二)劳动力素质不高。参加或接受培训比例低，大多农民 农村劳动力对京转移就业，既是河北省转变经济发展方式、统 工未经培训直接外出；培训层次低，技能培训仅 占40％，且基本 筹城乡发展、实现绿色崛起的客观需要，也对推动京津冀人力 集中在初级培训，中高级培训比例低，与北京市初级技能劳动 资源协同发展具有重要意义。 者供过于求、中高级技能岗位无法满足需要层次错位。 一 、 劳务输出到北京就业总体情况及主要措施 (三)服务体系和机制建设薄弱。缺乏完善的与北京市劳务 根据北京市统计，截至2014年 1月底，河北省在京务工人 合作机制和信息对接机制，对输入地信息管理粗放、市场变化 员98．8万人 ，约 占北京市全部外来务工就业人员的 14／，是对 反应迟缓，没有开展用工需求动态监测和预报。此外，部分地区 京劳务输出第一大省。行业主要分布在批发零售、制造业、住宿 基层就业服务机构力量薄弱。据调查，河北省向外输出的农村 餐饮、建筑、居民服务业等行业，共计 67．6万人，占比70．2％；其 劳动力中，有组织输出不到20％，自发性外出仍 占绝大多数。 他行业 31．2万人，占比29．8％。产业主要集中在第二产业中的 (四)公共服务和维权保障滞后。农村劳动力外出务工存在 传统制造业和建筑业，以及第三产业中的传统服务业，第二产 打工难、维权难、发展难现象。劳动力市场不完善，农村劳动力 业达到20％左右，第三产业达到75％左右。学历主要在