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电梯职业技能培训发展趋势 张志才 (北京市技术交流职业技能培训学校 北京) 摘要 电梯行业职业技能培训现状，电梯企业的规模属于小微企业，企业所有者对技能培训的重视程度不同。电梯行业资质许可 对职业技能要求偏低，电梯行业操作层员工集中培训较难。培训形式一般有传统报告与公开课形式，企业内部培训与搭建培训体系。电 梯企业技能培训的层级，电梯企业技能培训的展望 关键词 电梯职业 技能培训 模式 中图分类号 TU857 文献标识码 B 长期以来 ，我国十分重视对劳动者的职业技能培训工作 ，提 业发展不甚了解，缺少对企业培训需求科学、细致的分析 ，培训 升劳动者整体的职业素质是推动我国社会主义现代化建设步伐 目标往往缺乏针对性和实效性，难以针对电梯相关岗位的性质 的重大举措，其重要意义不言而喻。因此，有必要对职业技能培 和特点制定恰当的培训内容、培训方法、培训形式和要求。而员 训的现状和未来发展加以研究。根据近年参与职业技能培训工 工需求的是高度专业化的、某项具体任务完成的技巧。 作的经历和感想，主要就电梯行业职业技能培训的现状和发展 2．企业所有者对技能培训的重视一不同 进行探讨。 企业职工技能培训主要是针对企业员工所需要的各项技能 一 、 电梯行业职业技能培训现状 而进行的员工培训。其承担培训的主体主要是各类职业院校、行 1．电梯企业的规模特点一小微 业协会 、民间各种培训机构及企业 内部各种形式的短期培训。培 北京的生产型和非生产型电梯企业有几百家，全部都是小 训一词的理解，在不同的企业所有者和管理者脑海中有着多种 型和小微型民营企业，相 比大型企业而言，由于管理简单、员工 版本的解读，并没有一个统一标尺。不同的电梯企业管理层，对 少、设备小型、业务单一，所以专业技能培训很少有专管部门或 于员工技能培训的理解层次不一样。由于操作层员工流动性大， 人员，没有计划性。因此一般非电梯专业的社会培训机构对电梯 企业的所有者往往偏重管理人员的素质培训 ，而轻视操作层的 专业的培训具有很大的盲 目性和随意性，不讲究培训的具体 目 专业技能培训。许多电梯企业只愿选择人才，而不愿参与或很少 标。培训教师多来 自职业院校，缺少在电梯领域长期实际工作的 参与专业人才的培养，把培养人才的责任推给了职业学校，甚至 经验，对电梯企业各级操作人员关注的热点问题和现实需求、职 把培训员工当成一种负担，只愿意从职业学校招人，而职业学校 的单位，促进 占用仪器设备单位人员责任意识的提高。 四、结束语 4．运用新媒体平台，加大仪器设备宣传力度 大型仪器设备的管理对摩托车检测机构的检测任务、科研 借助现代化信息技术手段，面向社会宣传摩托车检测机构 工作的顺利开展起着举足轻重的作用 ，随着机构改革的深入发 已有的大型仪器设备共享信息，将大型仪器设备的详细资料， 展，大型仪器设备使用管理还将会面临许多新问题。加强大型仪 包括型号 、功能、使用状况、技术指标 、应用领域、管理人员信 器设备的管理、提高使用效益是机构建设的软措施、硬道理，在 息、收费方式等相关信息在网络平台予以公布，既方便使用者 管理上还须狠下功夫，不断研究和探讨，切实把大型仪器的潜力 掌握存量信息，避免重复购置 ，也有利于接受其他单位人员的 全部挖掘出来，使其充分发挥社会效益和经济效益 ，提高摩托车 委托测试工作。同时，利用网络化管理的优势 ，及时跟踪大型仪 检测机构的检测能力水平。 器设备的开放使用情况 ，记录开机时数、服务项 目、收费情况等 参考文献 相关数据。 1 左玉生，孙岳明．强化规划论证，构建一流大型仪器平台J『1．实验技术