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- 2017-08-20 发布于湖南
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河南理工大学经济管理学院
人力资源管理专业《薪酬管理》课程设计报告
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目录
1《薪酬管理》课程设计的意义 2
2企业简介 2
2.1公司背景及规模简介 2
2.2公司管理设置体系 3
2.3企业发展战略愿景 4
3企业薪酬体系与结构 5
3.1薪酬结构简述 5
3.2岗位工资考核发放 5
3.3绩效奖金考核发放 5
3.4经营管理者薪酬 6
3.4.1干部的薪酬标准 6
3.4.2离职中层干部条件及待遇 6
4企业薪酬制度评价 6
5企业薪酬方案重新设计 7
5.1薪酬方案设计 7
5.2薪酬战略 8
5.3薪酬体系构建基本原则 8
5.4公司组织结构 9
6 薪酬体系 10
6.1薪酬构成 10
6.1.1 固定工资 11
6.1.2 浮动工资 12
6.1.3 附加工资 12
7工作分析 13
7.1 高层管理工作说明书 13
7.1.1总经理工作说明书 13
7.1.2生产总监工作说明书 14
7.2 中层管理工作说明书 16
7.2.1人力资源部经理工作说明书 16
7.3 基层职位工作说明书 18
7.3.1培训专员工作说明书 18
7.4 调整后各职位所对应的薪酬水平 18
8 薪酬管理 19
8.1 薪酬预算 19
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