劳动合同法定条款研究.pdfVIP

2009中国资本市场法治论坛；金融危机背景下的企业社会责任高层论坛论文集 劳动合同的法定条款研究 秦国荣‘ 摘要：我国现有的劳动立法对劳动合同法定必备条款的立法设计存在着诸多问题，比如一 是将劳动基准强制立法内容规定为双方可以约定的内容：二是过分限制了双方可以臼由约定 的权利；三是相当部分条款规定在立法上存在着重复与矛盾之处，表明了立法者立法思路的 混乱。这就要求立法者应当要以尊重劳资双方当事人意思自治、维护劳资伦理合作关系、在 平衡和保护双方利益关系及当事人正当权利的基础上适当向劳动者倾斜、明确劳动基准强制 性立法与劳动合同必备条款授权性立法内容之间的范围及其相互关系等为基本原则，重新设 定劳动合同的法定必备条款。 关键词：劳动合同法定条款立法 对于劳动合同双方当事人约定条款之法律效力，劳动立法给予了明确的肯定。l：劳动法》 第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义 务。”‘劳动合同法》则用了两个相互重合的条款做了明确规定，劳动合同法》第三条第 二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。”∞该法第二十九条再次规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同