劳动法 第十四章第三节劳动合同和集体合同修订.docVIP

第三节 劳动合同和集体合同 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。一、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同除了具有一般合同的共同特点外，它还具有以下特征： 1．劳动合同主体的特定性。即劳动合同的双方当事人只能是劳动者和用人单位。作为劳动合同一方的劳动者包括具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；作为劳动合同另一方的用人单位包括，具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 2．劳动合同客体的单一性。即劳动合同的客体只能指向劳动者的劳动行为。劳动行为是劳动合同的唯一客体。 3．劳动合同内容的权利义务统一性。劳动合同是以双方当事人在劳动过程中的权利和义务为主要内容的。没有只享受权利或只履行义务的劳动合同。劳动合同双方当事人的权利、义务是具有统一性和对应性的，即一方的权利是另一方的义务，一方的义务是另一方的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国《劳动》第条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）劳动者在该用人单位连续工作满年的；　　（）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；　　（）连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）劳动合同期限。这是指劳动合同的有效时间。《劳动》第条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）工作内容。这是指劳动者为用人单位提供的劳动或完成的工作。用人单位应根据其需要，劳动者应根据其能力，在合同中明确约定劳动者应承担的工种、职务或一定工作任务，并订明具体的岗位责任目标。 （）劳动保护和劳动条件。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施。劳动条件是指用人单位为劳动者一方进行劳动或完成工作所提供的工作环境。劳动合同应当就劳动保护和劳动条件的具体要求作出明确约定。 （）劳动报酬。这是指劳动者应当从用人单位取得的劳动收入。这是劳动者订立劳动合同的直接目的，是劳动者的一项基本权利。劳动报酬支付的形式有工资、奖金、津贴等。这些报酬都不得低于国家规定的标准。 （）劳动合同终止的条件。劳动合同的终止是指劳动合同法律关系归于消灭。劳动合同应当约定其终止的具体条件，当约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （）违反劳动合同的责任。这是指劳动合同一方当事人违反合同约定的义务而应承担的法律责任。劳动合同依法订立即具有法律约束力，任何一方违反劳动合同所约定的义务，均应承担相应的法律责任。 劳动合同除具备上述条款外，当事人还可以商定其他内容。 （）劳动合同的无效 劳动合同的无效是指劳动合同不具备法律规定的有效条件而不能产生法律效力。 我国《劳动法》第条规定　　（）以欺诈、胁迫