工程文化 教学课件 作者 张波 主编 第九章 企业工程文化.pptVIP

工程文化 主编 第九章 企业工程文化 第一节 企业工程文化的概念与特征第二节 企业工程文化的中西方比较第三节 企业工程文化案例分析第四节 企业工程文化思考与实作 第一节 企业工程文化的概念与特征 一、企业工程文化的概念二、企业工程文化的特征 一、企业工程文化的概念 (一)企业文化与企业工程文化(二)企业工程文化的内涵 (二)企业工程文化的内涵 1.企业理念文化2.企业制度文化3.企业行为文化4.企业物质文化 (二)企业工程文化的内涵 1.企业理念文化 1．企业理念文化【范例】 图说 2.企业制度文化 【范例】 3.企业行为文化 图说 4.企业物质文化  二、企业工程文化的特征 (一)发展的阶段性(二)对企业形成持续成长的良好价值观的促进性(三)企业工程文化对企业实施管理具有功能性 (三)企业工程文化对企业实施管理具有功能性 1.导向功能2.约束功能3.凝聚功能4.激励功能5.辐射功能6.品牌功能 第二节 企业工程文化的中西方比较 一、中西方企业工程文化定义的差别二、中西方企业工程文化运作的差别 二、中西方企业工程文化运作的差别 (一)文化形成的渊源的差别(二)中西方企业工程文化运作的途径差别(三)中西方企业工程文化的模式差别(四)中国文化的合理内核与西方文化的理性成分(五)中国文化的消极因素和西方文化的非理性方面(六)在企业文化上的差异比较 (四)中国文化的合理内核与西方文化的理性成分 (1)人本主义精神 强调人际关系的和谐，对人生价值尊重，主张“人爱”，推及万物，实现人与自然的和谐。(2)“内圣外王” 首先造就德、才、智全面发展的“自我”，然后积极参与社会，实现自我的个人价值。(3)注重个人道德的培养 通过“修身”，进而达到“治国，平天下”，以国家、民族的利益为重。(4)强调群体本位 以家族、血缘等为纽带形成一个个群体，以此为基础建立和谐的人际关系。(5)积极进取，自强不息“天行健，君子以自强不息”，通过自力更生、改革进取，从而造就了历史悠久的中华文明。 (五)中国文化的消极因素和西方文化的非理性方面  (六)在企业文化上的差异比较 1.权力距离方面的差异2.思维方式上的差异3.领导人与员工的关系方面的差异 第三节 企业工程文化案例分析 一、国内二、国际 生生不息的华为文化 图说 二、国际 IBM：计算机帝国的企业文化第一条准则：必须尊重个人第二条准则：为顾客服务第三条准则：优异 IBM：计算机帝国的企业文化 1)必须尊重个人。2)必须尽可能给予顾客最好的服务。3)必须追求优异的工作表现。 IBM：计算机帝国的企业文化 图说 第四节 企业工程文化思考与实作 图说