就业与创业指南 教学课件 作者 黄文典 6.pptVIP

　每个大学毕业生从“象牙塔”到职场，都要经历一个职业适应期。初入职业行列的大学毕业生，最容易发生的是角色偏差或角色错位，甚至是角色混同或角色冲突，这是由于对职业角色的认知和理解不深。只有熟悉和掌握职业角色的规范和行为模式，才能尽快地进入职业角色，并适应职业生活，为适应社会打下一个良好的基础。 第一节　职业的内涵 第一节　职业的内涵 第一节　职业的内涵 毕业生朋友，毕业意味着什么？在劳动就业过程中，属于你的合法权益有哪些？当你的合法权益受到侵害的时候，是勇敢地保护还是忍气吞声? 毕业不仅意味着未来事业的风帆从这里升起， 人生新的征程从这里起步，而且也意味着你已经具备了《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系主体一方??劳动者的主体资格。劳动者有劳动的义务，也有享受劳动所创造的物质财富和精神财富的权利，全面准确地把握、处理好你与用人单位的劳动关系，是你发挥主动性、积极性、创造性，走向成功的法律保障。 * 第六章 职 业 适 应 如何成为成功的职业人——大学生探求职业之路 职业适应 需要做好充分准备 开篇 职 业 适 应 从了解职场到走向职场——大学生职业角色转换第一步 第六章 　　第六章　职业适应 第一节 角色适应 　　角色通常指演员扮演的剧中人物，在社会学上它是指一个人根据社会的舆论、规范和约定俗成的习惯，所表现出来的思维、行为方式。 一、角色的涵义 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第一节 角色适应 　　学生角色与职业角色的区别主要表现在以下几个方面： （一）角色权利不同 （二）角色义务不同 （三）角色规范不同 （四）人际关系不同 （五）对社会认识的内容、途径不同 二、学生角色与职业角色 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第一节 角色适应 　　 　　三、实现角色转换，适应职业角色 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第一节 角色适应 　　第六章　职业适应 第二节 岗位适应 　　心理适应是指大脑对新职业的各种信息引起的各种心理过程，如感觉、知觉、注意、情绪、意志、性格都有一个适应过程，其中情感上的适应尤为重要。 一、心理适应 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第二节 岗位适应 　　生理适应是指对工作时间和节奏、劳动强度和紧张程度的适应。 二、生理适应 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第二节 岗位适应 　　智能适应是指根据职业岗位所要求的知识和能力结构，调整和改善自身所具有的知识和能力结构，使之适应职业岗位要求的过程。毕业生要适应岗位，必须要具备工作岗位所需的知识、技术和能力。 三、智能适应 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第二节 岗位适应 　　人际关系适应是指对职业岗位成员群体的适应过程。良好和谐的人际关系对大学生的职业发展和自身发展都有非常重要的意义。 四、人际关系适应 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第二节 岗位适应 　　第六章　职业适应 　　　第三节 劳动关系 用《劳动法》保护自己，扬起事业风帆！ 　劳动关系 　解析劳动关系 保护合法权益 第三节 　　 　　一、劳动关系概述 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第三节 劳动关系 　　 　　二、劳动合同 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第三节 劳动关系 　　 　　三、发生劳动争议的解决方式 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第三节 劳动关系 　　 　四、劳动就业过程中的劳动权益保护 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第三节 劳动关系 　　 　　五、就业协议与劳动合同 　　第六章　人力资源获取后的录用 　　第六章　职业适应 第三节 劳动关系