油库人员的优化配置.pdfVIP

油库人员的优化配油库人员的优化配置置 油库人员的优化配油库人员的优化配置置 【摘要【摘要】 】 【【摘要摘要】】 本文解决的是油库人员的优化配置问题。由于油库是储存、供应油料及油料 装备的重要机构，所以保障油库管理工作的正常运行是至关重要的。为了保障油 库管理工作的正常运行，油库管理者设置了计量与质量检测管理、收发油料管理、 装备维护与维修管理、安全保障管理和服务保障管理等 ５大类岗位。进行各类岗 位人员的合理配制，提高油库的管理水平和运行效率，是一个运筹优化问题。在 本文中我们结合题定条件，对各问题进行分析求解。 问题一要求各类人员均配专职，同类中人员可以兼职。本文通过分析各项工 作的起始时间，确定人员变动节点序列，构造与工作和时间相关的人员分配矩阵， 以各组人数最少为目标函数，建立人员最优配置的整数规划模型，使用 LINGO 软件求解，得到各组人员最优配置方案，结果见图 5.1.3。 问题二要求在 CD 类可以相互兼职情况，重新进行人员的分配。本文将 CD 进行归类统一处理，结合问题一所建模型及求解方法，重新得出人员最优化配置 方案，结果见表 5.2.2。 问题三要求在ABCD 类可以相互兼职的情况下，再次进行人员的配置。本文 通过对数据进行整合分类，利用模拟退火算法，以总体人数最少为目标函数，根 据代价差函数，确定相应的接受准则，进行多次循环迭代，得出最优配置的总人 数为 121。 问题四要求在油库的岗位和人员的配置、提高油库的管理水平和运行效率方 面提出建议。本文通过引入油库正常运行所需的最少人员数量、员工年度培训时 间的长短、各类员工工作量的均衡度这三个变量，运用层次分析法对上述各方案 进行满意度评价，并对各方案进行综合分析比较。结合多个因素，对油库的人员 配置、管理水平和运行效率方面提出 6 条合理化建议。 关键词：优化配置 人员变动节点 模拟退火算法 层次分析法 1、1、问题重述问题重述 11、、问题重述问题重述 油库是储存、供应油料及油料装备的重要机构。由于油料是一种易燃、易爆、 易挥发、易渗漏，并有一定腐蚀作用的物质。因此，一个油库管理工作要保证正 常的运行，必须要设置计量与质量检测管理、收发油料管理、装备维护与维修管 理、安全保障管理、服务保障管理等相关的岗位和人员配制。 某油库现有不同功能、不同规格的大小储油罐 80 个，储油量达 16 万立方米 以上，年收发油量达 7000 多立方米，工作任务十分繁重。根据实际需要按工种 分类，油库的工作岗位可以分为 ５大类：（A）计量与质量检测管理；（B）收发油 料管理；（C）设备维护与维修管理；（D）安全保障管理；（E）服务保障管理。 由于油库工作的性质要求，每一大类都包括若干个具体的工作岗位，每个岗 位都需要数量不等的人员和工作量，附表给出了各类工作岗位、所需要的人员数 量和全年的工作量。通常油库的所有人员在保障油库正常运行的条件下，还要参 加必要的军事训练和业务学习等活动，所以实际要求每个人全年累积从事油库管 理相关工作的总工作量不超过 175 天（每天按 ８小时计算），除节假日外，其他 时间用于军事训练和业务学习等活动。现在我们研究解决下列问题： （１）根据油库正常的工作任务需要，如果要求 （A）、（B）、（C）和（D）类 人员都配专职，同类中的各工作岗位人员可以兼职。那么各类工作岗位最少需要 配制多少人员？平均年工作量是多少？ （２）考虑到人员和编制的问题，有关部门提出除了 （A）、（B）两大类专业 性较强的工作专职专人外，（C）、（D）两大类在时间允许的情况下可以相互兼职。 那么这个油库最少需要多