管理会计研究 教学课件 作者 胡玉明 第十章.docVIP

第十章 激励与报酬管理会计1 学习目的与要求：通过本章的学习，读者应该理解激励与报酬管理会计基本理论，把握国内外研究现状及其发展趋势，洞察未来的研究空间。 尽管企业的组织形式包括独资企业、合伙企业和公司，但是，现代企业制度以公司制度为主体。现代企业制度2的基本特征就是经营权与所有权“两权分离”。由于“两权分离”产生委托代理问题，从而产生对经理人的激励问题。（胡玉明，2002）如前所述，绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。因此，“激励与报酬管理会计”是“战略绩效评价管理会计”的延伸。本章阐述激励与报酬研究的理论基础，梳理激励与报酬管理会计相关研究文献，揭示激励与报酬管理会计未来研究方向。 第一节 激励与报酬的基本理论 一、激励与报酬的相关理论 （一）企业理论 （二）人力资本理论 （三）管理激励理论 二、激励报酬的类型 （一）按激励报酬是否与绩效挂钩分类 （二）按激励报酬是否属于直接的现金收入分类 （三）按激励报酬是否递延至未来期间支付分类 （四）按激励报酬是否直接以货币形式表现分类 三、绩效基础的选择 （一）会计基础还是市场基础 （二）财务基础还是非财务基础 （三）绝对基础还是相对基础 （四）集体基础还是个人基础 第二节 激励与报酬管理会计研究述评 一、国外基于管理会计的激励与报酬相关研究文献 （一）经理人激励与报酬的影响因素 （二）经理人激励与报酬的绩效基础选择 （三）经理人股票期权 （四）经理人报酬与企业绩效相关性 （五）经理人激励报酬：解决代理问题还是本身就是代理问题 二、中国基于管理会计的激励与报酬相关研究文献 （一）中国企业激励与报酬现状 （二）经理人激励机制与报酬形式选择 第三节 激励与报酬管理会计未来可能的研究方向 　　思考题 １．现代企业为何要建立激励机制？ ２．现代企业为何需要报酬计划？ ３．如何理解“沟通从心开始，激励从偏好入手”？ ４．如何评价各种报酬形式的激励功效？ ５．某公司从税前利润提取高级管理人员奖金，奖金额为期末股东权益和长期负债总额的10%。请讨论： （1）从税前利润提取奖金这种做法有何利弊？ （3）从激励的角度，如何评价“不识抬举”这句话？ ６．阅读下列素材。 曾经有一个时期，有关“见义勇为”，当然也包括“见义不为”的报道屡见报端。舆论的倾向性可以说是一边倒的：褒前者而贬后者。然而，这世界往往就是这么不尽人意，之所以这样讲是因为“见义勇为”的英雄虽然随着社会舆论的表彰而有不同程度的增加，但是，“见义不为”的“坏蛋”似乎并未由于人们的谴责而大幅度减少。“见义不为”之现象时有发生，使得人们慨叹世风日下，人心不古，并颇感今日之中国道德重建任务艰巨与紧迫。……春秋时期的鲁国有这样一条法律，即为了鲁国人的尊严，凡是在其它的诸侯国中见到鲁国“籍”的奴隶，每个鲁国人都可用钱将其赎回，并且所费金钱事后可到国库去“报销”。 据说孔子的一位弟子有一次在“国外”巡游时恰巧遇到了一个鲁国籍的奴隶，于是他便花钱将其赎出并带回鲁国。与众不同的是，孔子的这位学生为了显示他追求“义”的决心与真诚，事后竟未到国库报销，而由自己承担赎买奴隶的一切费用。多少有点令人费解的是，孔子知道此事后非但没有任何赞扬的表示，反而严厉地训斥了他一顿。说来也真是奏巧，孔子的另一位弟子有一次见到有人溺水。他奋不顾身，将其搭救上岸。然而，事后这位孔子门生竞“见利忘义”，接受了被救者的“贵重”酬谢物：一头牛。简直有点让人难以置信，孔子对此学生的所作所为居然倍加赞赏。 请讨论： （1）孔子为什么对两个弟子的态度截然不同？ （2）结合上述资料，如何理解激励目标与激励措施的关系？ （3）应该如何设计企业的激励制度？ ７．如何把握国内外激励与报酬管理会计的研究现状及其发展趋势？存在哪些研究空间？ 1 本章的写作得到广东省教育厅“开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用”课题（00SJA790005）、国家自然科学基金“基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究”课题和广东省人文社会科学重点研究基地重大项目“企业价值创造动因及其持续性评估体系研究”（04JDXM63006）的资助。 2 公司制度是现代企业制度的重要组成部分，一般认为“两权分离”是现代公司制度的组织缺陷。由于“两权分离”而产生代理问题。其实，广义地看，任何企业只要雇用员工就存在雇主与雇员的代理问题，只不过现代公司制度的代理问题最为明显和突出而已。基于这样的认识，本章将“企业”与“公司”视为同义词加以使用。也许，这样本章的研究更有意义。 178