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浅析乡镇卫生院如何开展职工思想政治工作 刘南宁 阜宁县阜城镇卫生院 江苏阜宁 224400 摘 要：随着社会的发展, 医疗技术水平不断提高, 患者法律意识、自我保护意识不断 增强, 对医疗综合服务水平的要求不断提高。本文探讨如何加强乡镇卫生院的思想政治工作 问题。坚持以人为本，提炼医院文化，从而加强思想政治工作，推进乡镇卫生院的健康、持 续发展。 关键词：乡镇卫生院；思想政治工作 中图分类号： D412.62 文献标识码： A 近年来，卫生院思想政治工作普遍存在的问题是效果不明显。产生这一现象的主要原因 是, 随着市场经济发展, 卫生院过于追求经济效益, 忽视思想政治教育。政工干部难以解决 群众的合理要求和具体问题, 思想政治工作达不到应有效果; 直接从事业务的医务人员则 缺乏做思想政治工作的经验。导致在医疗服务工作中出现一些与群众利益格格不入的现象, 在社会上引起较大反响。因此,卫生院思想政治工作亟待加强, 本文就此进行初步探讨。 一、当前卫生院思想政治工作存在的问题 1、政治学习制度不健全。 少数乡(镇)卫生院政治学习制度不健全、不完善,不开展思想教育工作,错误的认为:“思 想政治是空的,业务收入是实的”,因而造成单位领导对政治形势不能审时度势,对一些法规 政策理解不深,贯彻不透。从而表现出重经济收入,轻思想教育,重物质建设,轻组织发展,重 利轻义。由于在思想认识上的混乱,从而导致单位在管理上的混乱。 2、思想政治工作方法简单陈旧 有的政工人员在做思想政治工作时, 方法简单陈旧, 搞形式主义, 走过场。他们不能针 对卫生院职工队伍中存在的突出问题, 找出一套解决问题的具体办法, 而只停留在开会作 报告、读报纸和照本宣读文件上, 不能根本解决卫生院职工队伍中存在的思想问题。 3、政工人员缺乏敬业精神 政工工作很少有人真正乐意干, 究其原因有二个方面: 其一,在卫生院管理工作中, 没 有一种矛盾不是利益问题, 政工人员因为难以解决分配等实际问题, 说话缺乏力度。其二, 政工人员素质不能适应新形势发展的需要, 处于心有余而力不足的境地。 4、单位领导对抓思想政治工作认识上有偏差 表现在院行政领导对思想政治工作有轻视、敷衍情绪,因忙于处理行政事务,有时正常的 政治学习也不能按时参加。而一些卫生院支部负责人则认为院长处于医院的中心位置,院长 不重视、不支持,支部管而不力。有些院长兼支部工作的,则把大量精力用于行政事务的处理, 对思想政治工作很少有精力过问。部分乡(镇)卫生院由于党员人数少,是和外系统单位联合 建支部,则更容易出现思想政治工作薄弱或“空白”。在重业务收入,轻思想教育的错误认识 指导下,少数单位出现管理混乱,医德医风滑坡,医疗差错、纠纷时有发生,单位社会效益与经 济效益不能同步提高。 5、职工队伍思想政治素质严重滑坡 救死扶伤, 发扬崇高的人道主义是卫生院每个职工的神圣职责。但由于思想政治工作的 缺位, 有的卫生院一味追求经济指标,事事“以钱开路”, 导致职工信仰危机。一些职工思 想涣散, 纪律松散, 办事拖拉, 不钻研业务, 缺乏奉献精神, 对病人不负责任。有的医务人 员甚至大肆收受病人红包、吃回扣, 极大地损害了卫生院和医生的形象。 二、强化卫生院思想政治工作的对策 1、以活动为载体 加强团队建设 乡镇卫生院作为基层医疗服务体系的枢纽，本身存在着卫生人才的匮乏与不足，随着医 疗市场竞争的日益激烈，乡镇卫生院要生存、要发展，更加需要建立一支和谐、高效的团队。 我院以争创文明单位标兵、巾帼文明岗、青年文明号、青年岗位能手等活动为载体，实现“三 级联动”的良好局面，通过身边的典型人物，以榜样的力量带动全院向更高层次发展。 通 过这些活动的开展，陶冶员工的情操，丰富职工的精神文化生活，激发工作想象力，同时强 化职工的为集体奉献意识、敬业意识和组织观念，增强队伍的凝聚力和向心力，树立了团队 精神。 2、思想政治工作要注重层次性、及时性、准确性 医疗卫生单位人员从年龄结构上有老、中、青之分,从工作职能上有医护、财会、工勤 之分,从学历、职称上有高、中、初级之分,不同层次的人其道德修养,政治素质、人生价值 观念均有差别,因此需要我们用不同的方式、方法去做工作。工作中还要注意及时性和准确 性,要抓住有利时机,特别是一些职工发生严重违章