弹性福利在我国企业地应用研究.pdfVIP

摘要 ’ 人才资源是知识经济时代的第一资源。满足员工需求、、吸引人才、留住人 才、激励人才、构建企业核心竞争能力、实现企业与员工共同发展是这个时代 的主题。在这个竞争的时代，员工福利是企业吸引人才、留住人才、激励员工 的重要举措。 然而在中国福利被许多员工认为是理所当然的事，他们并不觉得这是一种 保障或激励。对于很多企业来说，福利是一种成本，是迫于政府、社会的原因 不得不设立的。有的员工和企业虽对福利有着清晰的认识，企业也做了实实在 在的事，但是员工却不满意。在这种情况下，传统的福利制度已不能满足需要， 人力资源就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬 管理的支持和激励功能。弹性福利制度就是这一要求的产物。 本文把弹性福利作为研究对象，对国内外福利及弹性福利方面的重要文献 进行较为全面的梳理和分析，并在中国人力资源网2005年发布的全国企业福利 调查现状的基础上，对我国企业现存的福利进行系统分析，分析我国福利现存 的问题；同时与美、日等国的企业福利进行比较研究，并将弹性福利计划引入 我国，以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要从弹性福利在我国实 施的必要性、目标及原则、适用条件、管理流程分析、关键作业分析及应考虑 的问题这六大方面进行全面系统地论述及分析。最后在案例分析方面，本文选 择了IT行业进行具体的行业分析——广州红地技术有限公司，在对其实际福利 计划了解之后，找出该公司福利工作中现存的问题，提出了具体的弹性福利设 计方案，以期使得其对我国IT业的福利设计问题具有一定的指导意义。 关键词：福利、弹性福利、设计、应用 Abstract Thehllm觚resourc髓aremefiI葛t in resourcetlle hlowleiIgecconomy位【Ile． Meets metalented talentcd me伽叩10ye部need，抛cts person，detajl塔meperSoIl， drovetal锄ted 111e cofe perSon，c0Ilsmlction伽【tefprise c伽叩嘶tiVeabili饥me ill realization咖rise觚d this the锄ployees 缸e．hl也is bene丘ts actionill conlpetitionthnc，tlle唧loyee are觚importam talented ath．aCtin吕detailliI培砒ldmotiVatiI培me person． HoweVerin bene丘ts Cllinatlle t11e彻tur甜mattef w勰th(mght bymany