仪征市基层医疗卫生机构人力资源现状分析及建议.pdfVIP

《堑苤卫生塞业置理》2Q!≥生箍§期(筮2垒鲞：总筮!堑期) ：5： ·专题农村卫生人才建设· 仪征市基层医疗卫生机构人力资源现状分析及建议 曹玲玲① 摘要文章试通过对仪征市卫生人力资源现状的调研和分析，从中探求合理配备、培养农村卫生人才的途径，从而 为基层医疗卫生机构加强人才队伍建设、促进卫生事业发展提供参考。 关键词 基层医疗卫生机构 人力资源分析 目前，新医改正在全面、深入地推进，随着政府 初级职称比为1：6．15：8．63。人力资源的智能结构 对卫生投入力度的加大，基层医疗机构的硬件条件 中高、中、初级职称比为1：3：6【2J，与之相比尚有一定 必将会得到进一步改善，但是，农村卫生队伍不稳定 差距，特别是高级职称人员偏少。学历方面，近年来 一直是基层医疗卫生事业建设与发展的瓶颈。本文 改善较为明显，本科、大专学历人员占专业技术人员 试通过对仪征市卫生人力资源现状的调研和分析， 总数的比例明显上升，特别是本科及以上学历的人 提出基层医疗卫生机构加强人才队伍建设、促进卫 生事业发展的策略和措施。 (全省平均32．24％)，其中乡镇卫生院本科学历人员 1 基本情况 方面，45岁以下人员占专业技术人员总数的80．13％， 2012年底，仪征市总面积857平方公里，辖9 其中乡镇卫生院占77．39％。(见表1)。 个镇、2个办事处，总人口56．2万，其中农业人口2．3人才引进困难和流失严重的现象并存 同时 31．7万，全市实现GDP372亿元，财政总收入65．4 2006— 绝大部分流失人员具有大专及以上学历 亿元。全市医疗卫生机构73个，卫生从业人员总数 2012年，全市计划招录卫生技术人员773名，实际 l 920人，其中卫生技术人员1736人，占职工总数 招录448名，为计划招录数的58．0％，其中乡镇卫 90．42％，执业(助理)医师950人、执业护士907人。 生院计划招录285名，实际招录123名，为计划招录 全年诊疗总人次210．49万，出院总人次5．12万。全 数的43．2％。在全市实际招录的人员中，乡镇卫生 年卫生事业费8265．52万元，占财政支出1．8l％。 生技术人员151人中147人具有大专及以上学历， 2现状分析 占97．4％，乡镇卫生院辞职34人中30人具有大专 2．1卫生技术人员总量不足特别是乡镇卫生技 及以上学历，占88．2％。 术人员总量严重不足2012年底，仪征市每千人口 拥有卫技人员、执业(助理)医师、执业护士、床位数 3原因分析 3．1 分别为3．09、1．69、1．61、3．21，其中乡镇分别为 人员编制的确定不合理 直接导致卫生从业 1．95、1．35、0．69、1．60。与2011年底江苏省(分别 人数严重不足人力资源是保障医疗服务质量、提 为4．44、1．71、1．72、3．75)和扬州市(分别为4．46、 高医院综合竞争力的战略性资源‘3]。编制是配置 1．81、1．73、3．79)…平均水平相比，仪征市卫生人 资源的手段。多年来的编制不足使仪征市卫生从业 力资源配置明显不足