企业信息统计与分析 教学课件 作者 978 7 302 21386 4 05 0501.docVIP

【课题】企业劳动力与劳动时间统计 【教材版本】 《企业信息统计与分析》 北京：清华大学出版社。 本节主要要求学生理解企业劳动力数量与构成，掌握企业劳动力变动统计，认识劳动时间构成，掌握劳动时间利用情况统计指标及其计算方法等问题。 【教学重点、难点】 教学重点： 1、 1、。 2、。 使用自制多媒体课件。 内容，可采用对比法进行讲授，让学生列表归纳总结。具体方法包括： 1、讲授 2、案例分析 3、提问 4、讨论总结 5、动手操作 第一环节 一、导入（5分钟） 【引言】 复习之前所学习的概念。 提问：反映经营质量的指标有哪些？ 演示课件 解析： 第二环节 讲授新课（70分钟） 1、 企业劳动力统计 【解释】 【幻灯片演示】 （15分钟） 1) 企业劳动力数量与构成统计 (1) 企业劳动力数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。 期末人数告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映这一时点上实际可使用的劳动力数量，所以称为时点人从业人员期末人数、职工期末人数和其他从业人员期平均人数告期内平均每天拥有的劳动力人数。它表明报告期内占的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资以及其他有关资料。其计算公式为平均人数报告期每天实有劳动力人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与期末之和除以2求得。 对于报告期内节日、假日的人数一律按节、假日前一天开工不满的企业，其分母也应以报告的日历日6月15日开工开工后每天的人数资料 15～17 18～20 21 22～27 28 29～30 人 数 200 222 休息 232 休息 244 则六月份平均人数为 平均人数200×3+222×4+232×7+244×2)/30=120(人)企业劳动力的构成统计，可从下列几方面反映： ① 按工作岗位分组② 按工人在生产中的作用分组企业劳动力人数变动受自然和社会两方面因素影响，总是 期初人数+本期增加人数–本期减少人数=期末人数说明企业在这个月内平均每天有39个劳动力这样 如果采用开工，就会出现这里计算的结果，只能说明开工期间的平均人数，并 按日历日数计算的平均人数，不但可以表明企业在整个) 劳动时间的计算单位 () 劳动时间的构成 2) 认识劳动时间利用情况统计指标 (1) 出勤率(工日)数(工日)数× 出勤率高，缺勤率就低，出和缺勤率之和(2) 出勤工时(工日)利用率出勤工时(工日)利用率是反映出勤 出勤工时(工日)利用率(工日)数出勤工时(工日)数×(3) 制度工时(工日)实际利用率 制度工时(工日)实际利用率=制度内实际工作工时(工日)数(工日)数100% 制度工时实际利用率与出勤工时利用率、出勤率三者之间的关系是： 制度实际利用率出勤利用率×出勤率 (4) 劳动日利用率劳动日利用率反映平均实际劳动日长度与标准劳 劳动日利用率=(制度内实际工时数÷制度工数÷(制度工时数÷制度工×100% 3) 劳动时间平衡表的编制与运用 6月份平均生产工人500人，该月制度公休8天，一班制生产。其他资料：全日缺勤500工日，非全日缺勤1300工时，全日停工340工日，非全日停工710工时，全日非生产工日150工日，非全日非生产工时420工时，公休加班350工日，加点1680工时。要求计算：制度内实际工作工日、制度内实际工作工时、实际工作工日和实际工作工时。 解：制度内实际工作工日=500×(30–8)–500–340–150=10?010(工日) 制度内实际工作工时=10?010×8–1300–710–420=77?650(工时) 实际工作工日=10?010+350=10?360(工日) 实际工作工时=77?650+350×8+1680=82?130(工时) (2) 王力在统计师指导下，根据出勤原始记录绘制了图5-3，然后计算劳动时间利用指标。 日历工日 31?000 制度公休日7000 制度工日24?000 实际工休 工日6750 公休加班工日250 出勤工日22?990 全日缺勤 工日1010 公休加班工日250 制度内实际工作工日 22?840 全日停工 工日50 全日非生 产工日100 实际工作工日23?090 公休 加班 工时 2000 制度内实际工作工时 176420 非全 日停 工工 时950 非全 日缺 勤工 时4600 非全 日非 生产 工时 750 实际工作工时 180?170 (含加点工时) 加点工时 1750 图5-3 绘制的劳动时间构成图 ① 出勤率=制度内出勤工时(工日)数/制度工时(工日)数×100% 根据上述资料： 出勤率(按工日数计算)=22?990/24?000=95.79% 出勤率(按工时数计算)=179?320/192?000=93.40% ② 出勤工时利用率 出