企业信息统计与分析 教学课件 作者 978 7 302 21386 4 05 0502.docVIP

【课题】企业劳动报酬统计 【教材版本】 《企业信息统计与分析》 北京：清华大学出版社。 本节主要要求学生理解企业劳动报酬的含义，掌握企业职工工资统计与分析的方法，掌握企业劳保福利费用统计的方法。 【教学重点、难点】 教学重点： 企业劳动报酬的含义 教学难点： 1、 使用自制多媒体课件。 内容，可采用对比法进行讲授，让学生列表归纳总结。具体方法包括： 1、讲授 2、案例分析 3、提问 4、讨论总结 5、动手操作 第一环节 一、导入（5分钟） 【引言】 复习之前所学习的概念。 提问：反映劳动力变动的方法。 【幻灯片演示】 解析： 第二环节 讲授新课（70分钟） 本任务涉及指标计算比较简单，计算量不大，关键是取得原始数据。注意数据的来源，要向车间、生产管理部门、财务部门取得完备的资料。 （35分钟） 【解释】 【幻灯片演示】 1) 企业劳动报酬的含义 目前我国采取的主要工资形式有以下几种。 (1) 计时工资2) 计件工资3) 活动工资4) 结构工资 企业职工工资总额，就是企业在一定时期(年、季、月)内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。在具体统计企业职工工资时，应注意以下几点： ① 应按职工范围统计；② 应按劳动报酬性质统计；③ 应按④ 应遵循国家统一规定；⑤ 不考虑其经费来(2) 企业职工工资构成统计 企业职工工资总额按照构成可以包括以下几个部分： ① 计时工资和计件标准工资； ② 奖金和计件超额工资； ③ 津贴和补贴； ④ 加班加点工资； ⑤ 其他工资。 () 企业职工工资的统计分析 工资额构成分析对工资总额各部分比重分析 第二，标准工资形式的分析。 领取工资计件工人超额工资计件工人工资×资性奖金的分析其计算公式为 奖金总额的全部职工标准工×100% 奖励面=领受某种奖金的人数/实行某种奖励制度的人数×100% 为了说明奖金的实际使用经济效果，还需计算每百元奖金提额这一指标。 =利润总额(元)/奖金总额(百元) ② 平均工资变动分析。 平均工资的变动受两方面因素的影响，一是各类人员工资水平的变动，一是各类人员在全体人员中所占比重的变动，即 平均工资可变指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数 ③ 工资总额变动分析工资总额的大小，既受劳动力人数多少的影响，又受平均 工资总额指数=平均工资可变指数×劳动力指数 =平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数×劳动力指数 ④ 工资增长与劳动生产率增长的对比分析=劳动生产率增长率/工资增长率 ⑤ 实际工资水平分析×100% 3) 企业劳保福利费用统计 (1) 企业劳保福利费用总额统计 第一，不能与工资相混淆劳保福费额按国家劳保二，劳保福利费用按支付的数额统计，而不能统计提资总额一定比例提取的职工福利费。因劳保福利(2) 劳保福利费用的构 (3) 劳保福利费用水平统计 可用平均每一职工的劳保费用和平均每一职工的福利 平均每一职工劳保费用 工人组别 工人数(人) 工资总额(元) 基期 报告期 基期 报告期 普工 320 380 22?400 30?400 技工 280 420 22?400 37?800 根据资料要求，计算：①总平均工资指数(平均工资可变指数)；②工资水平固定指数，人数结构变动影响指数；③从相对数方面分析因素变动对总平均工资的影响程度。(要求进行文字分析) 解：总平均工资指数=(68?200/800)/(44?800/600)=114.17% 平均工资水平固定指数=85.25/75.25=113.29% 工人人数结构指数=75.25/74.67=100.78% 总平均工资提高14.17%，是由于各组工人平均工资变动，使其提高13.29%；由于工人人数结构变动，使总平均工资提高0.78% (2) 本公司第六分厂全年职工平均人数和平均工资如表5-7所示。 表5-7 第六分厂全年职工平均人数和平均工资 项 目 基 期 报 告 期 平均人数(人) 900 1000 平均工资(元) 1 200 1300 要求：①计算工资总额的动态指标；②计算职工平均人数和平均工资变动对工资总额变动的影响程度。 解：工资总额的动态指标：(1300×1000)/(1200×900)=1?300?000/1?080?000=120.4% 工资总额增加的数值为：1?300?000–1?080?000=220?000(元) 工资总额变动的原因分析： ① 职工平均人数的影响 职工平均人数指数：1000/900=111.11% 由于平均人数增加使工资总额增加：(1000–900)×1200=120?000(元) ② 平均工资变动的影响 平均工资指数：1300/1