招聘常见问题与解答.docVIP

招聘常见问题与解答 请问什么样的简历较能吸引TP-LINK的面试官？简历应包括那些必须内容？ 我们并不鼓励大家在简历的华丽辞藻和形式上耗费时间。对于TP-LINK的面试官来说，一份完整、踏实简洁的求职简历可能会更受欢迎。 在您的简历中，请提供在校园期间的真实成绩、年级综合排名等反映您学业成果的信息。 怎样知道我的简历是否通过筛选？ 对于通过我们简历筛选、需要面试的同学，公司的招聘人员会给与及时的电话、短信或者邮件通知。 问：请问公司在面试过程中的考察重点是什么？ 公司面试是综合考察：表达能力、逻辑思维能力、专业知识、学习能力、沟通能力等。在面试中，我们希望每一位面试者都能够轻松自如的发挥，向面试官呈现出最真实的自我。刻意的发挥或许会将您更优秀的一面掩饰过去，过度的紧张也不利于个性的展露，最重要的是，要对自己充满信心。让TP-LINK通过面对面的沟通尽可能多地获取您的个人信息，了解到一个完整的你。如此，你我都能充分利用这次面试作一回坦诚的交流，希望彼此都能达成心愿。 请问面试对应聘者的着装要求以及需要携带哪些材料？ 公司对于应聘者没有严格的着装要求，只要整洁、干净即可。请同学事前准备一份书面简历，前来面试的时候带上成绩单、就业推荐表、四六级证书原件；也可以把相关的证书一并带来，便于我们更多地了解您。 与公司签约后，考上研究生或博士生怎么办？ 首先在面试时不能隐瞒正在准备考研或考博的事宜。到公司上班前，如果毕业生得到研究生或博士生的录取通知书，凭录取通知书，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议自行解除，毕业生不承担任何经济责任。 如果被公司录用，会签订多长期限的合同？ 3年。 请问公司提供吃住吗？ 公司不提供吃住。应届毕业生到公司报到后，公司会提供一个月的免费住宿作为过渡期。另外公司办公大楼为员工们提供了一个良好的就餐环境，员工餐厅有多种快餐可选，并配有冰箱和微波炉。 与公司签约后，什么时候报到? 公司采取应届生集中报到的方式，报到时间大概在7月中旬。具体时间届时会由公司人力资源部电话或者邮件通知，并在公司官方网站招聘页面公布。 公司对应届大学毕业生是怎样的态度，能使毕业生适应吗？ 公司从2001年招收第一批应届大学毕业生以来，每年在高校招聘人才的比例越来越高，对毕业生的培养体系也越来越完善，公司视优秀的应届毕业生为企业人才库中的珍宝，不但珍惜，而且力求善用。简单平和、自由沟通的工作氛围使每个刚步入公司的毕业生都能尽快融入企业和集体。 在目前公司招聘的各岗位上，许多挑起重任的骨干员工都是从应届生成长起来的，他们更容易向新来的毕业生分享成功的经验，提供兄长般的支持。我们相信您一定能很快适应公司的人文环境。 公司给应届生提供怎样的培训？ 培训是公司非常重视的一项工作，公司有着完善的培训机制。新进的大学生公司会安排一个月左右的专门培训，之后还会有计划地安排定期或不定期专业技能、管理技能培训。工作是最好的培训，稳健、快速成长的TP-LINK能源源不断提供给您富有挑战性的工作机会，让您伴随公司一起成长。 应届生享受的福利待遇如何？ 公司在了解业界水平的同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系，提供在业界具有竞争力的薪酬。对于优秀的毕业生，我们更有着合理的晋升机制和灵活的薪资政策。只要是人才，通过自己的努力作出业绩，在TP-LINK一定能脱颖而出并得到相应回报。