不同年龄段学生职业妥协研究.pdf

rllllⅢIIIII删IIIIII删II 摘要 蚴删㈨㈣J IIIl Y1 72746‘2。 摘要 职业妥协一直在职业决策中扮演着重要的作用。本文概述了研究者们的相关 研对职业妥协进行了两部分实证研究：一是以654名中国本科生和研究生为被试， 运用故事法对职业间妥协、职业因素问妥协、职业因素水平间妥协这三种妥协模 式在妥协程度、决策困难程度以及求助他人可能性进行了比较研究；二是以815 名中国高中生、本科生、研究生为被试，运用问卷调查法考察了兴趣、声望、性 别类型三种职业因素在轻度妥协、中度妥协、重度妥协三种妥协程度下的妥协顺 序，并在年级、性别、专业上进行了比较。 本研究得出以下结论： 1．三种妥协模式下，人们的妥协程度没有差异。根据职业选项(妥协模式 1)进行妥协时，其决策困难程度显著低于根据职业因素(妥协模式2)进行的 妥协，以及根据职业因素水平间(妥协模式3)进行的妥协。妥协模式2和妥协 模式3下的决策困难程度差不多。在妥协模式3下，求助的可能性最大，依次是 妥协模式2和妥协模式l。 2．Gottfredson的职业妥协理论没有完全得到验证。轻度妥协和中度妥协 下，兴趣、声望、性别类型的妥协顺序假设得到了验证；重度妥协下，兴趣、声 望、性别类型的妥协顺序假设没有得到验证。 3．无论在何种妥协程度(高、中、低)下，声望都是极其重要的影响因素， 不易被妥协。而性别类型是较容易牺牲的因素。这与国外的研究结果存在一定的 文化差异。 4．兴趣在职业选择中的作用呈现出一定的不稳定性。随着选择难度的提高， 兴趣的重要性则降低。 5．相较高中生和研究生来说，职业兴趣和声望对本科生的职业选择的作用更 为重要。 6．相较女性，男性在职业选择上更为刻板，更愿意从事男性为主的职业。 关键词：职业妥协，妥协模式，妥协程度，妥协顺序 Abstract Career has compromise effectOil alwaysgreat car鲥choice．Thisthesl。s introducesthe researchesoncareer and compromise introducethe especially Gottfiedson’S ofcareer andit’S theory evolution甜ldtlleGatis，． compromise Onthis researchused basis，this Chinese colleges students，includinggraduate studentsand and middleschool post-graduates studentsas article