精神科护士职业防护现状与离职原因分析.pdfVIP

蠢器斡嚣塞蘸 2014年3月第3期 精神科护士职业防护现状与离职原因分析 兰 苗 (宜州市精神病医院 广西 宜州 546300) 【摘要】 目的：总结精神科护士执业 防护现状与离职原 因。方法 ：对我院71例精神科护士采取 问卷调查 的方法调查职业 防护现状 ，并分析其离职原 因。结果：精神 科护士存在针刺伤史的有51例 ，遭受过患者攻击的64例 ，被刺伤后能够正确处理 的52倒 ，操作过程中护士的戴手套率为 22．53 。理化 因素、社会心理因素等为主要的 离职原 因。结论：医院应 重视并加 强精神科护 士的防护教育 ，确保处理流程规范化，同时给 予必要培训 ，给予护士心理支持 ，稳定护士 队伍。 【关键词】 精神科 ；护士；职业防护现状；离职原 因 【中围分类号]R473．74 【文献标识码】A 【文章编 号11005一oo19(2Ol4)03—0508—01 精神科护士的职业特点决定了其需要在特殊环境下对患者实行特殊护理 ，实际 手套的执行率为 22．53 (16／71)。 操作过程中，护士人员不仅受到来 自消毒剂 、某些药物或者病毒方面的威胁 ，而且还 2．4 离职意愿分析及原 因总结 ：护士 TIQ评分中，总均分为(2．41士1．03)分 ， 有可能遭受患者攻击 ，容易产生职业倦怠，久之萌生离职念头 ，对护士生活 品质造成 离职医院强烈的有40例 (56．33 )，而离职意愿非常低 的仅为 5例 (7．O4 )。精神 严重危害 因此 ，加强精神科护士的职业 防护并总结其离职原 因，以针对性 的采取 科护士离职原因主要包括 以下几点：①针刺伤与患者攻击致伤等理化因素；②工作 防护措施至关重要 。为进一步分析精神科护士 的职业防护现状 ，我 院对 71例精神 压力与社会支持等社会心理原 因；③病毒感染等生物 因素 。 科护士采取 问卷调查 的方法调查分析其防护情况 。现报 道如下。 3 讨论 1 资料和方法 本研究表 明：①约有43．66 的精神科护士将精神病理解为不具传染性 的疾 1．1 一般资料 ：选取我院精神科 的护士 71例作为本次研究对象，女性 ，平均年 病 ，因此被针刺伤后认为无所谓，所 以并没有严格按照相关规定正确处理伤 口，然而 龄为 (33．14士8．29)岁，平均工龄为 (5．79士3．82)年 。纳入标准 ：均有专门核发的护 患者血液或体液 中可能存在 的 HBV等对人体危害 巨大 ，直接威胁护士健康安全 。 士执业资格证书；在精神科的从业工龄为 3年 以上 ；不存在意识障碍或精神病史。 因此 医院应坚持 以人为本 的原则 ，对精神科护士 的工作条件 予以改善 ，同时提供具 排 除标准 ；返聘护士或进修护士 ；年龄在48岁以上。学历 ：大专及以上护士 44例 ， 有保护性 的医疗药 品。并且应加强精神科护士职业防护相关知识的培训 ，树立健康 中专护士27例 。所有患者在年龄 、工龄、学历等方面差异无统计学意义(P0．05)。 思想与个人 防护意识 。②本次调查发现 ，90．14 的护士 曾经被患者主动攻击而致 1．2 方法 ：对所有护士发放调查 问卷 ，内容包括家庭背景、年龄工龄 、学历职 伤过，由于某些精神病人表现为冲动 、兴奋甚至伤人 ，护士在工作 中可能遭受攻击 。 称、是否婚育、是否遭受过患者攻击、被针刺伤史、针刺伤后处理方法、操作中戴手套 此类情况往往难以预测 ，而根据调查 ，受到过病人攻击 的医护人员一般存在较为 明 率等 同时发放护士离职意愿量表与离职原因调查表，量表共分为6个维度，各维 显的抑郁或焦虑倾向，导致护士心理健康 问题突出，甚至对家庭生活造成影响。护 度相加之和为总分 ，分值越高说 明护士离职 的意愿越强 ，对总分进行换算 ，总均分低 士在实际工作中，应在尊重病人人格 的基础上 ，针对患者不同特 征采取不 同的沟通 于 1分表示离职意愿非常低 ；分值在 1～2分之间表明离职意愿相对较低 ；分值为 3 技巧，密切观察患者动态 ，若有暴力行为的倾 向及 时设法预 防。③被针刺伤过 的护 ～ 4分表示离职意愿相对较高 ；分值在4分 以上表示离职意愿非常强烈 [ 。 士约占71．83 ，我们发现