加强我市企业高层次人才队伍建设的思考.pdfVIP

2014年12月24日 星期三 人力资源·社会保障 □主编 丁庆新 编辑 黄遵峰 视觉编辑 苗高莹 电子信箱 rsjzcfgk@126.com 行业观察 5 市人才市场推出 加强我市企业高层次人才队伍建设的思考 2015年首季招聘计划 近日，市人才市场公布了2015年第一季度招聘会日程安 为详细了解我市各企业高层次人才培养 才引智提供了丰富多样的选择。 下力较多，对高端领头型人才引进上用力不 台、整合要体现出以人为本，将政府导向和企 排，明年1至3月份将举办44场现场招聘会，除了常规性的综 使用情况，查摆人才工作面临的突出问题，近 从企业现状看，一是人才优先发展意识已 足；对单个人才引进下力较多，对创新创业团 业渴盼有机融合，政策切实可行、责任清晰、落 合类招聘会及专场招聘会以外，还将在春节前后举办多场大型 期，市人才服务中心对全市104家企业高层 在企业基本树立。多数企业都充分认识到人才 队引进用力不足；在人才引进上下力较多，在 实到位。 人才交流活动以及“正月才市天天红”活动。 次人才的培养和使用情况开展了专项调查，涉 的重要性，重视人才工作已深入人心，企业在 人才留用上用力不足。目前企业人才工作重心 稳住现有人才是基础，引进高端人才是关 据市人才市场相关负责人介绍，为满足企事业单位的招聘 及工程机械、能源化工、生物医药、纺织食品、 人才引进、培养、使用上积极探索，勇于尝试， 转移到使用培养、挖掘潜力、早见成效等方面， 键。坚持事业留人、感情留人和待遇留人相结 需求，着重服务大中专毕业生群体就业，人才市场着力搭建交流 信息技术等行业。 积累了不少好的经验和做法，有些工作已经形 而政府在配合企业工作上明显办法不多，政策 合的原则，重点在住房购房、子女入学、选拔表 平台，积极发挥人才配置主渠道的作用。据悉，在第一季度市人 成制度化、经常化。二是人才福利待遇不断提 不优。三是保障不给力，服务需提高。高层次人 彰上实行政策倾斜，回应现有人才的关切。在 才市场将举办八场针对不同求职群体的大型人才交流洽谈会，如 工作现状 高。在生物医药、通讯信息、食品化工等行业 才对济宁的认知度和忠诚度不高，政府在推进 人才引进上，突出高端引领，紧紧围绕我市经 “圣地金桥”中高级人才招聘会，2015届理工类、文史类大中专 从政府层面看，一是人才政策规格高，受 内，高层次人才收入水平具备了一定的竞争 平台建设、促进人才融入、为高层次人才打造 济社会发展需要，促进人才工程与产业发展相 毕业生招聘会，第八届“ 圣地金桥”全国硕士生双选会，历届未就 益面宽。我市先后出台《 关于企事业单位引进 力；不少企业的高层次人才收入已经与北上广 和谐贴心的服务上仍有很多工作要做。四是地 结合，引进一批层次高、见效快、干实事的紧缺 业大中专毕业生招聘会，济宁市春季人才招聘大会等，求职者届 人才的暂行规定》、《关于加快高层次创新型 等城市收入相当。三是合理实用的培养机制初 域差异大，人才爱“抱团”。从地域看，市区、高 管理人才和技术人才。 时可以根据需要积极参与，为自己寻求一份满意的工作。 人才引进的若干规定》、《 关于实施海外人才 步形成。90%的企业对人才的培养形成基本制 新区及县市区之间人才工作差距较大，高层次 人才服务工作转型是根本，创新服务方式