工商管理系外聘兼职教师聘用管理规定.docVIP

工商管理系外聘兼职教师聘用管理规定 （草案） 为规范我系外聘兼职教师的管理，组建一支相对稳定、教学质量相对较高的外聘兼职教师队伍, 积极发挥外聘兼职教师在日常教学科研工作中的作用，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用我系外聘兼职教师，即是由我系根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要从外校、外单位和离退休人员中聘请的教师。 我系在教学科研工作中，出现下列情况之一时，会提出聘用兼职外聘教师： 1.按教学计划进行教学工作安排时，开课教师数量不足，且课程专任教师人均工作量不低于学校的额定工作量； 2.专业或课程的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业或课程教学水平； 3.聘用对象具有较高的学术造诣与教学水平，来学院授课能够起到示范作用； 4.经学校认可的其他需要聘用外聘兼职教师的情况。 外聘兼职教师是系部教师队伍的一个组成部分，系部会根据学院有关规定及教学、科研等工作需要适当外聘兼职教师。 二、外聘兼职教师的基本条件 1.具有良好的政治思想素质和师德，爱岗敬业；具有较好的学术水平和教学能力、教学效果。 2.原则上应具有高级专业技术职务任职资格，新开专业或教师紧缺专业原则上应具备中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位；或者是具有一定理论基础、丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。 3.愿意为我系的学科专业建设、实验室建设、人才培养等方面工作和贡献自己力量的教师。 四、外聘兼职教师工作任务 外聘兼职教师主要承担本科生的基础课、专业基础课、专业课、实验课讲授和指导学生实习以及毕业设计（论文）等教学工作，并根据需要承担指导和参与学科专业建设、实验室建设以及培养青年教师、科研等工作。 五、聘期待遇 外聘兼职教师的聘期待遇按照中山大学南方学院相关薪酬规定执行。 六、聘用程序 1.系部根据外聘兼职教师的基本条件，结合本系教学（科研）工作岗位和专业建设的实际需要提出聘用外聘兼职教师。 2.在系网页或学院人力资源处公布招聘信息，进行公开招聘，应聘人员须填写《中山大学南方学院公开招聘人员自荐（推荐）表》。 3.由系领导、教研室组成面试小组对应聘人员进行考核（面试、试讲等）。 4.根据工作需要，经面试小组集体研究确定拟聘用的外聘兼职教师，填写《中山大学南方学院兼职教师聘用登记表》（注：来自校内其它教学单位的教师均需填写；如果是校内行政教辅人员兼课还需填写《中山大学南方学院行政教辅人员兼课审批表》），并附拟聘兼职教师简历、专业技术职务资格证书、学历学位证书等相关证明材料复印件报人力资源部。 5.教务部对拟外聘兼职聘教师的个人情况和基本教学能力进行审核。 6.人力资源部根据拟聘外聘兼职教师的个人资料和拟聘用单位的教师队伍结构比例等审批。 7.学院与经审批通过的外聘兼职教师签订《中山大学南方学院外聘兼职人员协议书》（一式三份，聘用单位、外聘教师和人力资源部各持一份）。 七、外聘兼职教师的管理 1.外聘兼职教师的日常管理由本系具体负责，本系会积极向受聘教师解读我院的相关管理制度及要求，督促其遵守我校的各项管理制度特别是教学管理制度，保证教学质量。 2.本系会将外聘兼职教师的管理纳入本系统一的教学、科研管理工作中，外聘兼职教师应接受学院及本单位组织的各类教学科研考核评价和检查。 3.外聘兼职教师要遵守国家法律法规和学校的管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反法律法规和学校管理规定，根据其情节轻重给予批评教育、扣发学时酬金、终止聘用协议等处理。 4.本系建立外聘兼职教师档案，对外聘兼职教师依据聘用协议明确相互职责并实施管理。外聘兼职教师聘期结束时，本系会同教务部对受聘兼职教师的工作效果做出全面评价报人力资源部备案。