我国高校个性化就业指导模式研究.pdf

摘要 近年来，我国高校毕业生数量呈现大幅增加趋势，就业结构性矛盾突出，就业 压力逐步加大。如何提高毕业生就业率?如何提升就业质量?是当前面I晦的重要问 题．要从根本上解决就业问题，除了转变高校人才培养模式以外，还有其它一些途 径，譬如开展就业指导工作。目前，我国高校就业指导模式还局限于传统化的指导 模式，过于同质化、一致化。为了适应市场经济发展的需要，适应学生个性发展的 需要，必须研究构建个性化的就业指导模式。 论文通过理论联系实践、定性分析和定量分析相结合的方法，采用提出问题、 分析问题、解决问题的技术路线，对高校个性化就业指导模式的构建进行了研究。 本文首先分析了我国高校就业指导工作的现状，提出了构建个性化就业指导模 式的重要性和必要性。其次，分析了建立个性化就业指导模式的理论基础，主要有 特质因素论、心理需求论和心理动力论、人格类型论、职业(生涯)发展理论和职业 决策理论；再次，从高校个性化就业指导模式构建原则、标准模型、内容、实旋方 法和评估五个方面来构建我国高校“五维一体”的“钝”形个性化就业指导模式 和ABC评估体系。最后，以襄樊学院为例对所构建的体系进行了应用研究，证明体 系的有效性和科学性。 关键词：就业指导个性化模式评估体系 Abstract has At numberof inChinasubstantiallyincreasing presents，the collegegraduates seriousstructtwalcontradiction,the gradllally trend,employment employmentpressure eBhancothe increase．Howto the rate to quality improveemploymentofgraduates?How to solvethe additionto order employmentproblem,in ofemployment?Infundamentally in isaneffectiveto out other carry mode,the way changescollegepersonneltraining wastoo Guidance employmentguidance．Atpresent,Chinat$CollegiateEmployment needs ofthemarket orderto tothe adapt ofdevelopmenteconomy,we homogeneous．In mustbuildonthe mode． guidance employmentpersonalized