我国旅行社人才需求预测.pdfVIP

刖 吾 本论文是由国家旅游局组织编制的中国旅游业“十一五”规划之子规划—— 中困旅游业“十一五”旅行社人才规划的一部分，即本人负责研究并撰写的部分 为2006～2010年我国旅行社人才需求预测。 经世界旅游组织预测，到2010年，中国将成为世界第一大旅游目的地国， 世界第四大客源输出国。旅游业有强大的社会就业拉动效应，就业乘数效应大、 就、№门槛低、发展前景好，对于解决我国现实的就业压力问题具有重要的作用。 目前，已有二十多个省市、自治区提出了“旅游强省，旅游建省”的发展战略， 把旅游作为优先发展的支柱产业。旅游业是一个充满诱惑力的黄金产业，在未来 十年内从事旅游业的专业人员，将会成为令人羡慕的高薪者，旅游业将会成为更 多地方的经济支柱。 为了本次规划，首先我们进行了大量的调查研究，包括在全国范围内发放调 查问卷(此问卷详见附录1)近千份，用以分析我国旅行社人才资源的现状。 作者力图通过实证研究，运用定量分析的方法，为我国“十一五”期间的旅 行社人力资源开发决策，提供可靠的量化依据。 提 要 在对我国旅行社人才资源现状分析的基础上，遵循适应需求原则，充分考虑 我国旅游发展战略，与我国旅游业“十一五”人才发展总体规划纲要制定的发展 目标相协调，能够适应我国“十一五”期间旅行社发展对人才的需要；遵循适度 超前原则，将“十一五”旅行社人才规划与2020年旅游业发展远景目标结合起 来，使之在宏观上具有更长远的指导意义；遵循整体合理原则，科学安排工作进 度，广泛吸收各方面意见，注重编制过程的科学性和开放性。运用趋势外推法、 平均增长速度模型、相关性分析、o系数变化率分析等定量分析方法，进行总体 趋势预测，以及分类预测。 同时，提出了“十一五”期间，我国旅行社人才开发的相应对策。旅行社人 才开发应从转变观念入手，树立“以人为本，服务行业”的大人才开发管理理念。 以科学发展观为指导，适应潮流，实行人才开发与管理的规范化。提倡终身学习 的理念，加强对行业人才的全面、持续的培训工作，建立系统、规范的旅行社人 员培训体系。改革完善旅行社从业人员资格认证体系，提高持证人员的业务水平。 大力培育和发展旅游人才市场，建立健全市场化的人才开发机制。 ABSTRACT is ofthe oftheEleventh ThiSdissertation layout part ofChina PlansoftheTravel HumanResource FiveYears Agents andeditedNationalTourism ItiS by Tourism． organised ofthe icofChina．My Administration Republ People’S iStoresearchand TheForecastandthe responsibility compose ResourceofChinaTravel for ofHuman Agent Requirement lO． 2006—20 dida numberofthema