附录（一）现行与建议调整机制的比较.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.62千字
约 1页
2017-08-19 发布于重庆
举报
版权申诉

附录（一）现行与建议调整机制的比较.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

附录（一）现行与建议调整机制的比较.pdf

附錄（一）現行與建議調整機制的比較最低有關入息水平最高有關入息水平主要元素現行機制建議機制現行機制建議機制介乎自動和酌情之間自動介乎自動和酌情之間自動 ․ 必須考慮訂明調整 ․ 嚴格按照訂明調 ․ 必須考慮訂明調整 ․ 嚴格按照訂明調整 ( 1 ) 調整方式及檢基準整基準和其他訂基準基準和其他訂明元明元素素討／調整頻率 ․ 可考慮其他相關因 ․ 可考慮其他相關因素 ․ 必須每兩年釐定素 ․ 必須每兩年釐定一一次次 ․ 必須每四年至少檢 ․ 必須每四年至少檢討一次討一次所有 18 歲至 64 歲的受所有 18 歲至 64 歲的受僱所有 18歲至 64 歲的受僱所有 18歲至 64 歲的受僱僱人士（不包括外傭）人士（不包括外傭）的每 ( 2 ) 調整基準人士的每月就業收入中人士的每月就業收入分的每月就業收入中位月就業收入分佈中第 90 位數的 50% 佈中第 90 個百分值數的 55% 個百分值嚴格按照訂明調整基 ( 3 ) 調整幅度限制沒有訂明調整幅度限制沒有訂明調整幅度限制每次增幅不得超逾 $5,000 準作調整 ( 4 ) 捨入機制沒有規定向上捨入至最接近的沒有規定捨入至最接近的 $2,500 $100