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企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战班 三天集训、名师解读、指点迷津、现场答疑 日期：北京2014年4月25-27日 讲师：吴涛、张守春、申杰 学费：￥4800元/人（含培训费、教材费、3天午餐及茶点） 本课程有名额限制，额满顺延到下期，欲报名从速。 【博传培训；咨询热线4000-815-378；企业QQ：4000296482】 【课程对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、法务劳资关系主管等相关中高级管理者。 【课程纲要】 《绩效管理与绩效考核》 主讲：吴 涛 （4月25日 周五 ） 一、绩效管理概述 二、绩效管理的3个侧重点 三、如何制定聪明的业绩目标 四、绩效计划、考核及反馈 五、绩效改进的方法与绩效结果的运用 六、绩效管理系统的有效运行 《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春 （4月26日 周六） 一、付薪哲学 二、薪酬体系设计的三个公平 三、薪酬体系设计 四、如何充分发挥薪酬的两个激励 《劳动用工风险控制与管理》 主讲：申 杰 （ 4月27日 周日） 一、劳动合同法修正案权威解读 二、最高人民法院发布“拒不支付劳动报酬罪”司法解释 三、如何理解劳动合同法与劳动法的关系 四、劳动合同法在企业中的运用 五、劳动合同管理中的误区 六、针对劳动合同法企业应从哪些方面调整现行规章制度、劳动合同以及劳动争议风险规避 七、劳动法律法规制定趋势的分析以及企业操作中应注意的问题 八、应对劳动用工中的HR风险防范 九、针对来宾现场各案答疑 【课程背景】 　　现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度。如何高效的组织和实施培训并能上接战略下接绩效？如何使培训评估成为企业领导高度重视的创新策略？以最大限度地激发人才潜能，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。目前正处于改革与创新时期, 我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，特举办“企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战班”由著名人力资源专家吴涛、张守春、申杰共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。欢迎参加！ 【课程目标】 ·帮助学员掌握绩效管理与绩效考核的区别，以及绩效体系构建的基本程序、操作要点、步骤与方法； ·帮助学员理解领悟绩效管理的重要意义和内涵，改善公司内部人际关系和内外关系； ·帮助学员掌握劳动用工风险防范实战方法，了解劳动合同法最新精髓； ·帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则，帮助企业留驻、吸引、激励核心人才。 【课程师资】 *吴 涛：曾就职于美国亨氏集团、国美集团、新加坡汉合教育机构，有多年海外工作的经历，对于将西方管理精髓融入中国企业的管理实践中有自己独到的见解。清华大学、人民大学特聘教授，多家专业性杂志开设管理论坛，《HR在线》、《管理之道》主持人。所研发的课程有《选择重于努力-把好招聘这道关》、《绩效考核与绩效管理》、《用好薪酬杠杆》、《激励员工不用钱》等。学员在轻松、愉快的气氛中不仅学到知识，更重要的是提升技能。摒弃传统教学中枯燥的讲授式教学方式，而是配有大量案例，分析、讨论、角色扮演，以互动、参与式为主。在已完成的千余课时的培训中，得到了组织者、参与者的广泛认同。深受好评！4月25日主讲《绩效管理与绩效考核》。 *张守春：美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力资源总监。为新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司曾担任人事顾问。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯、北京华夏新达软件股份有限公司等诸多企业。实战经验丰富，深受客户好评！4月26日主讲《3E薪酬体系设计与管理》。 *申 杰：20余年松下及兆维人力资源高管，中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问，中关村人力资源协会副秘书长，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在用工风险管理、职位评估和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。申老师曾经为诸如伊利股份有限公司、海尔等大型上市公司提供过人力资源体系咨询；申老师并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是体现在对系