淮安分公司2015年党风廉政建设工作任务分解表.docVIP

PAGE  PAGE 8 淮安分公司2012年党风廉政建设工作任务分解表 序号工作项目工作要求主办部门 协办部门1责任制建设 加强组 织领导成立并及时调整惩防体系及党风廉政建设责任制领导小组监察室2领导班子召开专题会议研究党风廉政建设工作任务，对党风廉政建设工作进行分析研究，解决党风廉政建设工作中的问题，检查督促责任落实情况,每年不少于2次监察室党群工作部3召开党风廉政建设联席工作会议，每年原则上不少于4次监察室4领导班子成员按照责任分工，认真履行“一岗双责”，党委把党风建设、反腐倡廉建设工作列入党委重要议事日程；领导班子成员抓好本人职责范围内党风建设、反腐倡廉建设工作的督促、检查和落实。监察室党群工作部5明确领 导责任对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确工作目标、职责和工作要求监察室6与各单位（部门）负责人签订党风廉政建设责任书监察室7强化检 查考核加强党风廉政建设责任制检查考核工作，建立检查考核管理机制，进一步规范检查考核的内容、方法和程序，建立检查考核的指标体系和评价标准。监察室8建立健全反腐倡廉工作日常协调督办机制，推动各单位进一步贯彻落实好党风廉政建设各项工作任务。监察室9定期或不定期的开展党风廉政建设责任制自查考核，并制定整改方案，认真落实整改。监察室10 廉政教育 廉政文化  加强对领导人员的廉政教育把对公司各级领导人员反腐倡廉教育纳入领导人员的培训重要内容，重点对领导人员进行党风党纪教育，党纪条规和国家法律法规教育。人力资源部党群工作部、相关部门11坚持党委中心组学习党风廉政建设理论和制度，党委中心组全年组织不少于2次关于反腐倡廉的专题理论学习 党群工作部党群工作部、人力资源部、相关部门12开展对新提拨干部的任前廉洁谈话和履新教育，重点学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业实施办法》以及省纪委第十二届二次全会精神，促进领导人员廉洁自律。监察室、人力资源部13公司领导加强对分管人员的廉政教育，要把廉洁从业教育贯穿到领导人员任前谈话、例行谈话、岗位交流、岗前培训等工作中，针对选人用人、采购招标、营销活动等强化事前事中教育。公司领导 监察室人力资源部14公司党政主要领导每年讲一次党课或作一次反腐倡廉形势报告。 监察室15加强对关键岗位人员的廉洁教育 对关键岗位人员进行进行廉洁从业教育，建立工作计划，加强对理想信念和宗旨观念教育、思想道德和廉洁从业教育、党纪政纪和法律法规教育等内容。监察室各单位、各部门16对关键岗位人员进行廉洁谈话，按照公司制定的廉政谈话制度，各单位领导和各部门负责人要结合日常工作，利用谈话、工作指导等方式。并要会同人力资源部门对关键岗位人员开展廉洁从业专题教育或集体谈话，原则上每年不少于1次。各单位、各部门17对关键岗位人员进行经常性的思想教育和提醒，使廉政教育有机融入政治理论学习、政策和业务学习、岗位培训等工作中，并实现常态化、制度化。各单位、各部门18加强对党员干部的廉洁教育各基层党支部要认真落实组织生活制度，将反腐倡廉纳入支部的学习内容，指导监督各党支部学习反腐倡廉有关内容情况，保证全年集中组织党员学习与活动不少于二次监察室 党群工作部相关部门 相关单位19将廉洁从业纳入对新党员培训内容 党群工作部20开展典型教育、示范教育，集中组织听取党员干部听取先进人物事迹和廉洁文化教育基地接受教育监察室、党群工作部21加强对员工的廉洁教育把廉洁从业规范列入各类人员培训课程，在员工中组织开展职业操守教育，引导员工恪尽职守、廉洁奉公，规范行为。人力资源部各单位、各部门22组织开展“廉洁同行，幸福人生””反腐倡廉主题教育活动，明确活动的内容、方式及要求等，使教育活动有目标、有计划、有步骤的开展。监察室各单位、各部门23建立“反腐倡廉宣传教育月”制度，促进教育规范化、常态化。监察室、党群工作部各单位、各部门24与检察机关联系配合， 请领导或专家解读最新的法律、法规和制度等，并对近年省内外、市内外发生的典型案例进行剖析和教育引导。监察室、人力资源部25加强对合作方人员教育 继续组织合作方单位和人员开展廉政教育与廉政建设调查测评活动。 监察室相关单位 26开展廉洁文化速递活动坚持做好廉洁短信周周送、入党纪念贺卡、履新贺卡等廉洁文化传播形式的应用，