政府绩效管理第八九十章课件.pptVIP

第8章 政府绩效评估 李双军 内容框架 第一节 政府绩效评估概述 一、绩效评估的效用分析 二、绩效评估的难度分析 第二节 以政府绩效评估为基点的评估类型比较 一、与政府项目绩效评估的比较分析 二、与政府人力资源绩效评估的比较分析 三、与企业绩效评估的比较分析 第三节 政府绩效评估的指标体系 一、绩效评估的一级指标 二、绩效评估的二级指标 三、绩效评估的技术指标 第四节 三级指标设计的类型与方法 一、三级指标设计的基本类型 二、三级指标设计的基本方法 引言 评估也称为评测、考评，绩效评估是个综合性的概念 评估的对象：组织或个体 评估的范围：全方面或局部性 评估的时间：事前、事中或事后 8.1 政府绩效评估概述 8.1.1 绩效评估的效用分析 1、绩效评估是绩效管理得基础工程 2、绩效评估是推动管理的约束机制 3、绩效评估可以调适新的目标导向 4、绩效评估凸现绩效管理的价值取向 8.1 政府绩效评估概述 8.1.2 绩效评估的难度分析 1、政府的管理目标复杂 2、政府的产品形态特殊 3、政府的产品标准多维 4、政府的价格机制缺乏 5、政府的生产要素独特 8.2 以政府绩效评估为基点的评估类型比较 8.2.1 与政府项目绩效评估的比较分析 第一，评估的连续程度不同 第二，评估主体的结构不同 第三，评估方法的使用特征不同 第四，评估涉及的范围和背景