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中国企业文化研究会 建立支持企业长期发展的人才培养体系 主讲专家：王培女士（资深人力资源专家） 当大量新员工进入企业时，如何让他们能够尽快上手？当现有人员素质不能满足企业发展需求时，如何才能迅速提高他们的能力？企业在员工培训上投入收效甚微？如何从战略的高度对员工进行职业发展规划？设计、部署、实施针对企业需求的人才培养及发展战略体系进行高效的管理，可持续发展提供 第二单元 培训与开发系统 企业培训工作的系统性 培训项目的程序设计 员工培训与开发信息系统 第三单元 培训需求分析与计划制定 企业培训计划 培训需求的含义及作用 培训需求确立的依据 培训需求分析 培训需求分析的方法 设计并使用绩效关系图 培训需求调查工作的实施程序 第四单元 培训过程的组织 我们要培训什么 培训方式及培训技术 培训方法的选择 第五单元 培训课程设计 “培训课程设计”的含义 培训课程设计的基本要素 培训课程设计的基本程序 充分利用培训资源 培训课程目标的设定 培训课程教材的设计 培训课程实施的设计 培训课程评价设计 培训员的选择与开发 第六单元 培训效果评估与改善 培训评估的必要性 培训评估的对象与内容 培训评估的形式 培训评估的程序与方法 案例：某公司有关启用电脑化培训的投资回报 第七单元 管理人员的开发 一个典型的管理者开发案例 管理人员开发的重要性 管理人员素质和能力的开发 管理人员培训开发的主要类型 第八单元 培训体系与职业生涯规划体系的对接 职业生涯与职业生涯发展 职业生涯管理系统 企业职业生涯管理中的角色 培训与发展挂钩的一些具体实例 【授课时间、地点及联系方式】 2005年北京2005年上海含培训费、资料费、午餐费、茶点费等 地址： 邮 编： 电话： 传 真： 网址： 电子邮件： 参会人数： 名 参会地点选择 □北京 □上海 □广州 □深圳 姓名： 职务： 移动电话： 姓名： 职务： 移动电话： 姓名： 职务： 移动电话： 姓名： 职务： 移动电话： 姓名： 职务： 移动电话： 汇款 用户名：北京中人网信息咨询有限公司 银 行：招商银行北四环支行 帐 号：6180508610001 会务费：2500元/人 （含培训费、资料费、午餐费、茶点费和证书费等 付款方式：□银行汇款 □邮寄 付款日期：2005年 月 日 付款金额（大写）： （小写）： 是否住宿（标准间）： □是 □否 入住时间： 2005年 月 日 是否合住（费用自理）： □合住 □单住 费用标准： 元 发票台头： 发票项目 您希望通过培训解决哪些问题？ 1． 2． 代表签名： 参会单位盖章 2005年 月 日 1 中国企业文化研究会 www.企业文化.net