浙江省紧缺高层次人才及引进需求调查表.docVIP

浙江省紧缺高层次人才及引进需求调查表 为深入了解全省企事业单位对高层次人才的需求，以及在人才引进过程中遇到的问题和难点，浙江省人才市场应浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅要求，现开展省内紧缺高层次人才需求调查。力求通过数据汇总分析，切实抓住主要问题，探索创新，破解难题。进而提高服务效能，积极帮助全省企事业单位引进省外、国外及境外的紧缺人才，推动转型升级，促进我省经济大发展。 您可以将填写完整的表格发送邮箱：gjrc@，或传真：0571调查联系人：浙江省人才市场高级人才部 黄笛 联系电话：0571我们对您填写的调查内容将严格保密！ 单位名称：____________________________________________ 联系人：_______________ 职务：___________________ 联系电话：____________________________________________ 单位性质 □机关 □科研院所 □高等院校 □医疗卫生 □国有企业 □合/外资企业 □民营企业 □其他 所属行业 □制造业　□金融业　□贸易、进出口业　□农、林、牧、渔　□服务业　□教育业 □广告、会展、公关业　□房地产、建筑业　□快速消费品　□耐用消费品 □医疗、保健、美容、卫生服务　□媒体、出版、文化传播　□交通、运输、物流 □政府、非营利机构　□家电业　□IT业　□通信业　□娱乐、运动、休闲　□办公设备、用品 □环保　□能源（电力、石油）、水利　□汽车、摩托车（制造、维护、销售）　□其他________ 企业规模 □大 □中 □小 人员规模_________人　年营业额_________万元　资产总额_________万元 目前企业处于什么发展阶段（可多选） □ 维持原有业务 □原有业务扩展 □拓展新业务 □发展方向调整 □企业结构调整 □筹备上市 □扩大国内市场 □进军海外市场 □规范化改制 □业务收缩 □应对挑战，力求生存 □其他___________________________ 目前紧缺的人才主要包括（可多选） □高层管理者 □中层管理者 □分支机构管理者 □技术、管理兼具的人才 □专业技能人才 □其他___________________________ 贵公司希望招募的人才具备哪些要素（最多选3项） □高学历高素质 □多年工作经验 □有跨国公司工作经验 □有海外工作游学经历 □有战略眼光 □在专业领域有突出建树 □与前任者能力相当 □超越前任者的能力 □业务开拓能力强 □执行力强□岗位稳定性强 □对新环境的适应性强 □团结协作，领导团队 □勤于学习思考 □其他______________________________________________________________________ 贵公司能够吸引人才的优势在于（最多选3项） □良好的企业文化 □薪资水平高 □待遇好福利多 □企业领导者素质佳 □企业知名度高 □地理位置优越 □发展前景良好 □员工培训机制完善 □能为人才提供提升空间 □团队氛围好 □其他______________________________________________________________________ 贵公司招聘人才难度大的原因可能在于（可多选） □省内相关人才缺乏 □国内相关人才缺乏 □所属行业冷门，相关人才匮乏 □薪资水平相对不高 □工作地点偏远 □公司内部管理存在问题 □知名度低 □发展前景不明 □工作环境不好 □缺乏培训机制 □人才的提升空间小 □无法为人才解决配套的生活问题 □其他_________________________________________________________ 今年，贵公司在中高级人才引进方面的预算约为？___________ □5万以下 □5-10万 □10-50万 □50-100万 □不设上限 目前为止引进高层次人才的渠道及手段有（可多选）： 网络招聘：□综合性人才招聘网　□专业行业人才网 现场招聘：□当地人才市场招聘会　□省人才市场招聘会 赴外招聘：□北京　□上海　□香港　□台湾 赴外招聘：□国内其他地区_____________________________________________ 赴外招聘：□海外_____________________________________________________ 高端招聘：□猎头服务　□委托招聘 今后考虑尝试用什么手段引进高层次人才（可多选） 赴外招聘：□北京　□上海　□香港　□台湾 赴外招聘：□国内其他地区____________________________