体制转型期中国的劳动份额研究.pdf

中 文摘 要 1978--2008年，中国体制转型进行到第30个年度。30年来，中国经济以年 均10％的速度发展，改革成果举世瞩目。改革同时意味着利益在不同主体之间 的调整和重新分配。在30年的经济体制转型中，对收入分配的研究、探讨始终 是理论界、改革者和广大人民关心的重要问题。本文以劳资分配为切入点，重点 分析考察体制转型期劳动份额的变动情况。 本文运用劳资分配理论和人力资本理论，对体制转型期我国劳动份额的变动 趋势进行实证考察和研究。一方面，两百多年不断发展的理论和其他国家发展经 验告诉我们，随着经济发展，国民收入分配中劳动份额将逐步提高：．另一方面， 通过对我国体制转型期劳动份额的实证考察，我们发现我国劳动份额在经济发展 中存在稳中有降的趋势。本文认为，与经济理论和其他国家的经验相比，中国劳 动份额太低，不符合中国经济发展的要求。最后，在理论分析和实证检验的基础 上，提出提高劳动份额，促进经济健康发展的对策和建议。 本文不足之处，一是本文采用的统计指标学术界没有统一的标准和测量方 法，统计资料和数据也存在口径上的不一致；二是鉴于篇幅限制，本文仅研究劳 动份额变动及影响因素，对资本份额变动、劳资分配比例及对经济影响等问题没 有涉及，这也是以后研究的方向和重点。 本论文分为导论、理论分析、实证分析和政策建议四个部分。导论部分(第 一章)引出本文所要研究的问题，并对相关概念、本文的创新点和研究方法进行 了简要说明。理论部分首先对国内外相关文献进行简单述评(第二章)，然后回 顾了两百年来不断发展和演变的劳资分配理论(第三章)，这些理论对于研究和 解决正处于体制转型阶段的我国劳资分配问题，有着重要的启示与理论指导意 义。实证部分首先考察体制转型30年劳动份额的变动并进行国际比较(第四章)， 结果表明，与经济理论和国际发展经验相比，我国劳动份额明显偏低。接着我们 从影响劳动份额的因素入手，进一步验证中国劳动份额是否符合经济发展要求， 是否真的偏低(第五章)。政策建议部分(第六章)，在前面的理论分析和实证检 验的基础上，提出提高劳动份额，促进经济健康发展的对策和建议。 关键词：体制转型：劳动份额；人力资本；收入分配 讯逮钮 7 ABSTRACT Since1 has all increaseof1 tothe 978，Chineseeconomyregisteredaverage 0％owing aconsiderableachievementfocusedthe reformand whichreaches by openingpolicy comesdowntothe wholeworldat moveofreform and present．The adjustment differentsociallinesand tOtheeconomic re-distribution levels．Regarding among andallthe moreattentiontotherelated pay transition，thescholars，leaderspeople distribution．Sothisthesis thelabor’Sshareinthe issueoftheincome