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企业文化建设是引领助推兰州昆仑燃气 发展的动力源泉 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 兰州中石油昆仑燃气有限公司党委 （2011年12月28日） 今天，市国资系统企业文化建设经验交流会在我公司召开，是我们的荣幸，是对兰州中石油昆仑燃气有限公司企业文化建设工作的促进、鼓励与支持！请允许我代表公司及全系统员工对参加这次会议的各位领导、各位嘉宾表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！ 兰州中石油昆仑燃气有限公司作为与央企合资合作的市属公用企业，上系政府、下连百姓。公司始终以“奉献低碳能源，服务和谐社会”为己任，把企业打造成一个让政府放心，让百姓满意、让社会肯定的一流企业，是我们全系统员工长期以来孜孜以求的目标。二十余年来，公司承载着净化蓝天、造福兰州人民的社会重任，以“安全稳定供气，热情优质服务”为中心工作，在确保全市燃气长周期安全稳定供应、持续改善提高服务水平的同时，大力拓展市场，使天然气这一清洁能源成为兰州城市发展的新兴力量，成为提高人民生活品质的重要标志，为推动兰州经济社会的发展做出了积极贡献。目前，公司已发展成为以天然气经营为主导，集燃气工程的设计与安装、调压计量设备的生产与销售、新型环保建材的生产与营销，以及燃气器具、仪器仪表、金属材料销售、宾馆经营、培训教育为一体的合资经营国有公用企业。公司总资产18亿，拥有居民用户58.53万户，非居民用户3774家，工业56家，汽车加气站用户14家，集中供暖用户475家。公司已实现了向临洮县的供气和向兰州新区、永登的点对点供气。榆中、皋兰、定西也都注册成立了公司，全面铺开了天然气工程项目的建设。同时，公司也实现了管道天然气、液化天然气、压缩天然气“三气”并存的供气模式，为公司发展奠定了坚实的基础。公司目前良好的发展局面，是市委市政府、市国资委和中石油昆仑燃气正确领导和大力支持的结果，同时，也是全体燃气人在以安全文化、服务文化为核心的企业文化的引领下，拼搏奋斗的结果。 兰州燃气事业的发展历程，积淀了深厚的企业文化土壤，孕育了丰硕的企业文化内涵，构建了以社会责任为基础，以“四个一流”为目标，以艰苦奋斗、开拓创新为精神支撑，以安全、服务、廉洁为重要内容的企业文化体系，形成了具有自身特色又不断创新和发展的企业文化成果。下面，结合兰州昆仑燃气二十年来企业文化建设的实践，就企业文化建设与大家相互交流，共同提高。 一、确立符合社会需求、企业发展的企业共同价值观是企业文化建设的基础 我们认为，企业文化是企业在长期经营管理实践活动中积淀形成的，是与企业的生产命脉紧密联系、富有企业特色，并被职工普遍认同和遵循的价值取向、经营理念、思维方式、行为准则、作风习惯、精神风貌及企业外部形象等的综合文化体系。燃气行业是一个高危行业，同时也是服务大众的公用型企业，从公司成立伊始，改善大气环境、提高市民生活质量、推动兰州经济社会发展进步就成为兰州燃气永恒的主旋律。为此，安全生产、稳定供气、优质服务、奉献社会的价值取向逐步沉积为兰州昆仑燃气企业文化建设的核心主线，被纳入到企业文化的共同价值观体系，构成了以“安全和谐”为特色的“兰州燃气，保您满意”品牌战略型企业文化。这种结合企业特色确立的企业价值取向，通过企业精神和企业发展远景目标的宣传灌输，成为全体员工认同的企业价值取向，从而实现了将企业的经营发展目标转化为职工自身的追求，为确保企业安全稳定发展奠定了坚实的人文思想基础。 二、坚持以人为本的企业文化建设方针是企业文化建设的核心 一是把提高员工素质作为企业发展的根本和基础，建立健全职工培训机制，促进职工工作技能的不断提升，保证职工适应岗位需要，实现工作价值。近年来，公司不仅结合企业发展需求和与中石油昆仑燃气重组后的管理实际，不断强化制度建设，先后修订、完善、出台了包括员工教育培训制度在内的各项管理制度、标准200余项，并分类编印，形成了涵盖到企业行政人事管理、安全生产管理、生产基建管理等共六个方面的制度汇编，予以下发执行，有效健全了制度体系，规范了工作流程和员工工作言行。而且完善发展了职工培训的软硬件设施，还在成功地把职工培训中心提升为中国燃气协会冠名的“中国城市燃气协会兰州培训基地”的基础上，又建成了 “兰州燃气职业培训学校”和“兰州市第37国家职业技能鉴定所”。历年来公司注重职工培训，全面实施岗位人员脱产培训，从2010年开始，开展劳动技能鉴定取证工作。截止今年年底，有近200名员工通过培训与考核，取得职业技能等级证。这为下一步实施“技能决定薪酬”的科学管理方式创造了条件，为企业充分发挥人力资源优势奠定了基础。 二是逐年提高职工的收入和福利待遇。在企业有了较大的发展，经济效益增速明显的情况下，实现了职工薪酬待遇“小步走