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浅谈当前血站工会工作中的主要问题及对策 　　摘要：国家在血站等事业单位逐步试行人员聘用制度，改革岗位设置管理模式，血站内部的组织形式、用工方式和分配方式都发生了很大变化，对此，血站工会应从健全完善工会组织结构，提高工会干部的自身素质，改进工作方法，强化工会工作机制，正确处理好与党、政、职工的关系等方面开展工作。 　　关键词：血站工会；主体身份；组织结构；工作机制；关系 　　自1998年国家实行无偿献血制度以来，我国各地的中心血站迅速组建，在硬件建设、采供血规模、工作人员的配备等方面都有了长足的发展。为完善职能机构，各地血站也相继成立了工会组织，履行维护职工权益的职责。但是，从2003年起，国家在血站等事业单位逐步试行人员聘用制度，改革岗位设置管理模式，血站内部的组织形式、用工方式和分配方式都发生了很大变化，给血站工会工作带来了一系列新的问题，血站工会工作的发展面临着新的挑战和机遇。 　　一、血站工会工作中的主要问题 　　（一）职工的主体身份呈现多样化，使工会工作难度加大。全国大部分血站是在1998年前后成立的，单位性质为事业单位，职工多为有编制的事业单位工作人员，（俗称“正式工”）。随着无偿献血事业的快速发展，血站的规模扩大、人员增加。但受机构编制的限制，新增加的人员大部分都没有纳入编制范围，（俗称“编外职工”或“临时工”）。从而在一个单位存在着不同身份的职工群体，所享受的政治、经济待遇均出现了明显的差别。 　　在政治地位上，血站的领导层和绝大部分的中层干部均从有编制的工作人员中产生。而没有编制的职工，除极少数特别优秀的人员能够得到在中层干部岗位上锻炼的机会外，其余基本上都在从事采供血一线或后勤服务方面的工作。相对来说，他们的工作任务重而职务提高机会少。 　　在经济待遇上，虽然血站按照《劳动合同法》的要求，与编外职工签订了不低于当地最低工资标准的劳动合同，但因主体身份的不同，他们的实际收入与“正式工”的收入仍有一定的差距。收入上的不平等导致不满情绪在单位中蔓延，矛盾也时有发生。职工群体存在差别，不同群体就会有不同的利益诉求，还会引发各种复杂的矛盾。作为以团结群众、服务群众为主要职能和宗旨的组织，血站工会既要顾及全站工作大局，维护现行的体制和政策；又要关心和维护弱势职工群体的利益，引导不同群体的职工正确处理相互关系。为此，就必须根据不同职工群体采取不同的措施和方法，充当调和油、润滑剂，使全站职工和谐相处，血站工作协调发展。 　　（二）事业单位的改革和岗位设置制度的实行，使工会组织受到了冲击。一是根据国家要求，将血站纳入卫生事业岗位设置管理的范围进行定编定岗，但对工会干部的岗位设置没有明确要求；二是血站的个别同志对工会工作有着“搞活动、当孝子”，“可有可无、无伤大雅”的肤浅认识，没有充分认识到工会组织在改革、发展、稳定和群众工作中所起的重大作用。从而使工会组织的建设和完善处于尴尬的不被重视的地位；三是一般单位虽然设立了工会主席，但其他工会干部多为兼职，既无权又无钱，往往还承担着其他不可或缺的刚性的工作职责，从而对工会工作缺乏主动性、积极性和负责精神，缺乏长远打算和深层次的思考研究。 　　（三）工会组织的干部自身建设也存在诸多不足。一是经验不足、工作能力不强。对工会工作的相关法律法规掌握不多，不能切实履行法律所赋予的职责；二是工作内容不新、工作范围狭窄。工会工作还长期停留在开展文体活动，组织慰问看望等日常事务中；三是工作职责不清。全站诸多事务都与工会沾得上边，但实际上又没监管到位。工作职责交叉、重叠而又边缘化的情况严重等。 　　二、解决血站工会工作中主要问题的对策 　　（一）加强学习和管理，不断提高工会干部的自身素质，改进工作方法。常言道：“打铁还须自身硬”，面对新时期血站发展任务重、无偿献血压力大的局面，工会干部应该以科学发展观为指导，顺应时代潮流，加强学习，不断提高工作能力和水平。在实际工作中，无论是从维护职工的合法权益、集体合同的平等协商，还是职工大会各项决议的监督落实，作为职工的贴心人、“代言人”，工会干部均应依法依规，有理、有利、有节地开展工作。工会干部要学好《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等工会法律条文，争取成为依法维护职工合法权益的专家。二是要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思想和工作模式，引进市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念去做工会工作。三是树立工会干部的良好形象。管好用好工会经费，做好经济审核及会费使用情况公示工作。 　　（二）健全完善工会组织结构，为工会工作顺利开展打下坚实基础。一是要健全工会组织的领导机构。健全领导机构是一个工会组织发挥作用的关键环节，藉此才能建立横向的和纵向的管理网络结构；二是要配齐工会干部，