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《人力资源管理》教学日历 信管041-042, 管理学院, 华中科技大学 讲师 : 朱颖俊 2005、8 电话: (O) H) 小灵通) 办公室: 逸夫科技楼南楼706# E-mail: sashimi008@ 学分: 2.5 (40学时/8周) 时间：周二：9－10节（ C12S501） 周五：9－11节（ C12S502） 先修课程名称: 管理学 课程的性质和任务： 人力资源管理课程是专业学生的课，它是一门学科。其教学目的，一是为企业的管理决策实践提供理论框架；二是使学员了解企业中的地位，。 评分 课堂表现 20% 作业 20% 期末考试 60% 课程进度 第 9周(10.30－11.5) 第一章 概论 第一节 基本概念 第二节 人力资源管理为什么重要 第三节 人力资源管理的职能与目标 中国人力资源管理发展的历史 第 10周(11.6－11.12) 第五节 中美日人力资源管理比较 第六节 人力资源管理原理 第二章 人力资源规划 第一节 基本概念 第二节 人力资源规划的原因 人力资源规划的分类 人力资源规划的内容 第 11周 (11.13－11.19) 第五节 人力资源规划的制定 第三章 工作分析与职务设计 第一节 基本概念与术语 第二节 内容与作用 工作分析的过程 工作分析的基本方法 第 12周(11.20－11.26) 第四章 员工招聘 招聘的作用与程序 人员招聘 人员测评与选拔 人员录用 招聘评估 第 14周(12.4－12.10) 第五章 绩效管理与评估 第一节 概述 标准 方法 实施 第 15周(12.11－12.17) 第六章 薪酬福利管理 基本概念 工资与福利 第三节 奖励与惩罚 第四节 薪酬管理策略 第 16周 (12.18－12.24) 第七章 员工的培训与发展 第一节 目的与方法 企业员工培训系统模型 新员工的导向活动 员工职业发展 第 17周 (12.25－12.31) 第十章 劳动关系管理 基本概念 劳动者的地位与权益 劳动协商与谈判 劳动争议及处理 中国劳动关系的发展 第 20周 (1.15-1.21) 期末考试（闭卷） (待定) 主要参考书目： 赵曙明著，国际人力资源管理，南京大学出版社， 1992年10月第一版 彭剑锋著,人力资源管理概论,复旦大学出版社,2005年1月第一版 张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001年10月第二版 哈佛商学院MBA教程系列，人力资源管理，红旗出版社， 1997年10月第一版 加里(德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999年6月第一版 雷蒙德·A·诺伊等，人力资源管理：赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2001年4月第一版 劳伦斯 S. 克雷曼，人力资源管理：获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999年9月第一版 袁乐乐、周春彦、张作华等编，“管理表格、原理制度”之人事组织结构管理制度、管理表格，办公事务管理制度、管理表格，伊犁人民出版社，2000年3月第一版 Gary Dessler，HUMAN RESOURCE MANAGEMENT，清华大学出版社Prentice-Hall International, Inc.，1997年10月第一版 中国人力资源开发（杂志） 中国劳动（杂志） 教学日历 人力资源管理 1