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加强企业思想政治工作应重视人文关怀与心理疏导 　　当前，中国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，心理问题也随之纷繁而至。因此，加强和改进企业思想政治工作应更加重视人文关怀和心理疏导，心理问题的解决是有效开展思想政治工作的初始阶段。企业思想政治工作视野下的人文关怀和心理疏导应主要关注人们的心理过程和个性心理，关注社会公众的认知、信念、情感、态度和行为等，关注和尊重教育对象的实践主体地位及其主观能动性作用，关注“人的现实生存状态”。人文关怀和心理疏导既是加强和改进思想政治工作的内容，也是加强和改进思想政治工作的方法。从“内容”讲，就是要突出“以人为本”，突出人的自身心理层面。从人本身出发，把对人的关怀与心理问题和思想问题的解决统一起来。作为“方法”，把关注人们的现实生活作为做好思想政治工作的切入点，把对人们心理、思想、价值观等方面积极向上的引导作为做好思想政治工作的着力点。因为生活是思想政治工作的依托，不关注人们的生活诉求，企业思想政治工作就成了无源之水、无本之木。 　　人文关怀与心理疏导的科学内涵 　　人文关怀一般认为发端于西方的人文主义传统，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求