高雄荣民总医院员工考勤管理作业规定.docVIP

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2017-08-18 发布于河南
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高雄荣民总医院员工考勤管理作业规定.doc

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高雄榮民總醫院員工考勤管理作業規定 95年09月04日高總人字第0950010310號函發布 97年10月13日高總人字第0970013590號函修正 100年08月08日高總人字第1000012462號函修正 101年02月29日高總人字第1010003033號函修正 102年12月05日高總人字第1020021456號函修正 103年10月28日高總人字第1030019653號函修正 104年01月26日高總人字第1040001601號函修正壹、依據：公務員服務法、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點、勞動基準法、勞工請假規則、本院勞工工作規則等相關法令規定。貳、適用對象：一、本院全體員工（含聘僱、契約人員）。二、臺南、屏東分院請依本規定並配合該院現況比照辦理。參、考勤規定：一、一般規定：（一）本院員工本院員工依照規定辦公時間到公，本院員工於辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退，遲到早退未辦理請假手續者，即視為曠職。，不得擅離職守，因公離開工作崗位，應向長官請假核准後始得離開，離開時應交待去處及連絡電話，俾便連繫，並及時返回工作場所，不得拖延。以以曠職處理，並書面通知當事人或其家屬。當事人若有異議，應於通知到達之日起日內，以書面陳述理由，經單位主管核章證明後送人事室簽陳核定，逾期不予受理。除一級單位（含）以上主管、醫師及專案奉准免刷卡人員外，每日上下班，親自辦理到、退手續，如有虛偽情事者，應予懲處請假本院員工請假本院員工凡未請假或請假未奉核准或假期屆滿未續假而擅離工作場所或未到班者，均以曠職論。均以「時」為單位核予加班費或補休。停發當月工作績效獎金停發當月工作績效獎金日前日 1