第13章.规划制定.pptVIP

第十三章 规划制订与实施 职业生涯规划的基本内容 自我分析 职业兴趣——喜欢干什么 职业价值观——看重什么 职业能力——能够干什么 性格特征——适合干什么 胜任能力——优劣势分析 自我分析小结 职业分析 家庭环境分析——如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 学校环境分析——如学校特色、专业学习、实践经验等 社会环境分析——如就业形势、就业政策、竞争对手等 职业环境分析 行业分析——某行业现状及发展趋势，人业匹配分析 职业分析——某职业的工作内容、工作要求、发展前景，人职匹配分析 企业分析——某单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围、目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析等，人企匹配分析 、人岗匹配分析 地域分析——某工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析 职业分析小结 职业定位 SWOT分析 SWOT策略分析 结论——职业目标、职业发展策略、职业发展路径、具体路径 计划实施 评估调整 各部分要点 Ι 自我分析 自我分析清晰、全面、深入、客观 自我评估理论、模型应用正确、合理 将人才测评量化分析与自我质化分析综合 可以质疑测评的准确性，测评只是外源性的参考 各部分要点Ⅱ 职业分析 基于自我了解的定向，进行有针对性的职业环境分析 要以与自己关联为落脚点 “发展环境”，你的生涯发展绝不是简单“制订一个工作”，而是找到属于自己的发展空间 方法：生涯人物访谈法 各部分要 Ⅲ 职业定位 SWOT分析是基于一定职业目标的 SWOT分析之上是SWOT策略分析 职业目标的PE-SMART原则 职业发展路径符合逻辑和现实 SWOT策略分析 各部分要点 Ⅳ 计划实施 近期计划详尽、中期计划具有灵活性、长期计划具有方向性 行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性 各部分要点 Ⅴ 评估调整 对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么 备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有关联性 个人发展规划的论证 具体性 可行性 发展性 大学生涯发展规划的实施 1. 发展目标的适当调整 2. 目标实现中的阻力分析 （1）目标设置不合理 （2）制订目标的当事人缺乏执行力 （3）目标实现的外界条件不具备或者发生改变 * * * *