中国人力资本对外资技术外溢效应分析-人力资本比较.pdfVIP

Chinabusinessupdate 人力 4MMMIlMMIIIM4W~ 资源 进行定期的系统培养与学习，这样才能够更好的使用与留住人才， 实现企业的长远发展。 三、人力资源战略调整的措施分析 中国人力资本对外资技术 想要完成经济转型升级视域下的人力资源战略性的调整，就 必须完善人才的选拔与培养机制。具体措施包括以下几个方面。 外溢效应分析一人力资本比较 1．高校专业设置更加合理化 区域产业的发展是提升国民经济的重要部分，其发展也给大 李丽 学生的就业提供了更大的空间。产业结构与就业结构之间是相互 沈阳理工大学经济管理学院 依存也是相互制约的，高校人才的培养必须要适应产业发展的需 要，满足经济发展的要求，高校应该树立产业结构与人才结构调整 同步化的教育理念，将人才培养与地方经济发展完美的契合，力 基金项目：沈阳理工大学博士启动专项基金2012BS0807 求实现经济增长与就业比例之间的同步增长。所以高校在进行专 【摘 要】本论文利用中国二三产业2004-2010年的Paneldata， 业设置时，就应该充分的考虑当地的产业结构，不论是在专业体 在生产函数基础之上增加了人力资本的技术吸收能力影响因素，构 系的设置上，还是在课程内容的设置上，都应该与其产业结构的 建固定效应模型，并根据人力资本受教育程度不同分成大学、大专、 需求相结合，特别是要注意区域发展中较为薄弱的产业为切入点， 高中、中学四种 ，比较不同人力资本对外资技术溢出吸收效应。分 进而加大对该产业的投入，努力打造出与专业经济发展想切合的 析结果显示，通过对同行业的外资技术的学习模仿 ，提高了我国工 特色专业，来提升当地的经济发展能力。 业和第三产业部 门的技术进步。并且这种技术进步，其中受教育 2．教学模式更加开放化 程度高大学劳者对对外资企业技术吸收能力最大，其次是大专、高 要鼓励更多的优秀学生积极的投入科学创新的战线中，努力 中。为此，提高国内企业的技术进步必须重视提高劳动人员的素质。 的打造出一支极富创新精神和创新思维的师资力量。首先，要通 【关键词】人力资本 ；技术溢出效应 ；全要素生产率 ；技术 过政策的鼓励来引进更多的高素质的师资力量来进行教学 ；其次， 进步 学校应该更加的注重校企合作，与企业保持密切的联系，与企业 联合来制定共同的培养战略。同时也可以聘用一些实力较强的兼 技术进步是经济持续增长的源泉。中国改革开放以来，国内 职教师来教授课程。最后，不能忽视讨论班的作用，这样能更好 制造业部门的FDI带来的技术溢出效应对中国科技进步起到不可 的激发学生的兴趣以及创新精神，并且引导学生去参加更多科技 忽视的促进作用。近年来第三产业外资企业投资快速增长，影响 创新类活动，带领学生参与到更多实践型的课题之中。当然，还 着中国经济发展。国外一些学者也认为亚洲国家的技术进步取决 可以考虑在学校里建设与专业学习相关的实验室，使学生能够更 于外资投入和开放力程度。因此，探讨外商直接投资对东道国国 好的参与实践环节，也可以考虑增加学校选修课程的项 目，开设 内企业产生的技术溢出效果对我国各产业有针对的利用外资，提 那些交叉学科，来增强学生的学识。同时广泛的开展国际合作项目， 高我国国内企业的技术进步具有重要的理论和现实意义。 也能有助于国际型的创新型人才培养。 一 、 文献综述 四、结束语 20世纪90年代以后，随着西方经济发达国家已逐渐进入后工 经济发展模式的转型已经成为当前发展的必然趋势，随着科 业化时期