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加强国有企业党员先锋模范作用的问题与思考 　　现代国有企业的生存和发展，离不开企业党员的政治导航和全力支持。国有企业党员无论是在困难时期，还是在改革开放年代，都起到了不可忽视的先锋模范作用。随着改革开放步伐的加大，国有企业经济体制改革进程的深入，企业党员的先锋模范作用应该得到更充分的发挥，在这个关键时刻为企业的重大决策引领把关。企业的党员要想在企业的改革与发展中发挥其先锋模范作用，就得解放陈旧的思想，改变旧的指导思路，增强自身的创新意识与创新能力，不是让党员的思想来适应企业转变，而是让党员的新思想引领企业的进步与转变。 　　国有企业党员发挥先锋模范作用存在的新问题 　　具有中国特色企业的重要特征，就是党员在企业发展中的先锋模范作用，它也是我国的国企在面临困难与挑战时了最大优势。建国以来，在我国的国有企业中涌现出了大批的先锋模范党员代表，他们为国有企业的发展做出了巨大的奉献，同时也激励着整个时代的人们为中国的前进努力奋斗。时代在发展，社会主义的现代化建设事业也成绩显著，随着改革进程的加速，党员在企业中的先锋模范作用仍然需要继续发挥，企业仍然需要党员的先锋模范作用，为企业发展做出表率。但在新的形势下，企业党员的先锋模范作用正面临着新的问题。具体的问题表现在： 　　一、思想观念转变的问题。随着市场经济全面发展，人们的世界观和价值观也发生了转变，这对有些企业的党员产生了一定的影响，党员中有些人对无私奉献和大公无私的口号产生了质疑，认为这些口号与现在的市场经济不符，如果只讲付出不讲回报，与时代的发展不相协调，似乎是一种思想落后的表现。有些党员对于应该“多干活，多拿钱”还是应该讲无私讲奉献的问题搞不清楚了。 　　二、党员的业务素质问题。一些党员的业务素质与企业对职工的要求存在一定的差距。现阶段企业对于党员的要求，既不是战争年代的不怕牺牲，也不是建国初期的忠诚老实。现阶段的国有企业正处在体制改革与经济建设的关键时刻，对于党员来说，企业需要的不但是爱岗敬业、无私无畏的品格，企业更加需要的是能够带领职工，开拓市场、迎接挑战和勇于创新的党员先锋。而在目前的国有企业当中，有些党员的文化水平相对较低，专业技能不高，业务水准也有待提高，这样的党员很难在企业的发展中起到模范先锋的作用，甚至影响到了企业的发展。 　　三、党员的管理问题。由于部分企业只专注于生产和创收，对政治工作和思想工作不够重视，这样就不能使党员的作用得到充分的发挥。企业以追求利益为生产目标虽然正确，但有的国有企业却不能注意到自身的政治优势，在管理中一味的追求西化模式，没有真正的把党员的力量放在应该重视的角度，没有把党看作是自身发展后方保障。此外，企业的党组织对党员的管理力度不到位，没有进行深入的分析研究，使党员作用的发挥缺少相应的政治条件和发挥平台。虽然目前管理上的问题，只存在于部分的企业，但如果不及时加以处理，会严重影响到企业党员先锋模范作用的良好发挥。企业和企业的党组织必须对这些问题加以重视，并采取有效手段加以解决。 　　加强国有企业党员先锋模范作用的有效措施 　　一、贯彻和落实科学的发展观，强化企业党员的思想教育工作：企业的党组织要从提高党员的思想认识着手，充分利用各种党员的学习活动，组织企业党员对党章和入党誓词进行重温，重新树立党员的思想信念和政治理想。要加强对企业党员的教育力度，运用科学的教育形式，达到良好的教育效果。使企业党员的思想素质得到本质的提升。 　　二、切实抓好党员的业务培训工作，增强企业党员的业务素质：现阶段企业的党组织，要根据企业的实际情况，针对企业中的部分党员的自身特点，进行有目的性的培训。对于一些知识水平较低的党员，要加强其文化知识的教育，将培训与自学结合起来进行，使党员的知识水平在短时间内得到提升。 　　三、创新党员的管理模式：首先要实行企业党员的工作目标管理，党组织要结合企业自身的需要，通过党员示范岗和责任区和形式，为企业党员制定一系列可行性工作目标，并制定相应的考核机制，给党员的工作施加一定的压力，提高党员工作的积极性。其次要建立一定的党员竞争机制，围绕其工作目标，对党员进行有效的工作考核评比。对于表现卓越的党员给予表彰和激励，对于不能发挥作用的党员要进行思想教育和适当的处罚。最后，加强监督的力度，对党员实行汇报工作和民主评议监督，并长期的加以贯彻和实行，促进党员时刻保持自我提升的意识，保证党员的先锋模范作用充分发挥。 　　四、维护党员的政治权利，强化党员参政议政：要坚持企业党员的政治学习制度，强化党员参与本企业的重大决策、目标制定以及任务分解。注重对党员的政治工作培养，让党员真成为企业各项业务的骨干，并使党员责任感和使命感逐渐增强。 　　我国的国有企业无论发展到何种程度，其政治路线和领导核心都不会改变，党员的先锋模范作用也不能改变。国有企业的党组织，就