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《助理人力资源管理师》重点 （黄洁娟老师整理，仅供参考201011） 规划 【第一节】 P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】 P1（二）内容：1-5每一段的理解和熟悉。【单选、多选】。 P2二（一）工作岗位分析的概念、内容。【单选、多选】 P3（三）作用。掌握：作用1的后两行。掌握作用2的后三行。掌握作用3一段。掌握作用4的前两行。掌握作用5一段。【单选、多选】 P4三、主要来源【单选、多选】；【掌握每一段的解释】。特别掌握最后一段的“除此之外，岗位分析的资料还可以来自下属、顾客和用户等。” P4：四、岗位规范（一）的1.掌握概念单选题； P4： 2.岗位规范的主要内容：【大小类的含义内容的辨认】【单、多选】；还要注意P4（1）岗位劳动规则板块哪5 项和P5（2）包括哪些内容。【多选】； P5： 3.岗位规范的5种结构模式的含义；大小类的区分，特别是（3）生产岗位技术业务能力规范包括的三项内容的含义及立例题【单多选】。 P6（二）工作说明书的概念【单选】； 2.分类【多选】； 3.内容【牢记12项内容，特别是（1）-（4）的小项，设计策划题，参照P9】。【一定要会做！】 P7(三) 区别。【单选、多选】注意辨认。 P7【能力要求】一、程序：那三个步骤【单选题】； P15：二、基本原则3+1【多选】。注意：（一）岗位的存在是为了…【前两行】.，首先应明确岗位目标具体化、明晰化… P16三、改进岗位设计的4个方面：大小类的划分，以及所有的例如。 P17：第三段：岗位丰富化的五个要求【多选】。 P18:（四）劳动环境的别称，以及物质因素和自然因素各包括哪些？ P18:四、第一段和第二段的前两行。 【第二节】 16. P24：最后一段：企业定员的概念【单选】。 17.P25：人员编制的分类：三种。 P25：倒数第二段：劳动定员和劳动定额的区别---P26的第四段。 18. P25：倒数第二段：劳动定员和劳动定额的区别和联系【多选】 19. P28：核定用人数量的基本方法：并列项、每一种的含义、特点、适用范围【掌握】、单选计算 20.特别注意：P30： （三）分为2种的概念、例如。以及： 1。设备岗位定员应考虑哪几方面的内容？（1）-（4）4段内容好好看。 21. P32：企业定员的新方法包括那几种？ 22. P33:（二）运用概率推断确定经济合理的医务人员人数【计算题！指南书上有此题！】【掌握】 24..P36：（四）零基定员法：步骤和计算【掌握】 23.P37：一、定员标准的概念。 P37：第四段。 P37：二.（一）分级； P37：二（二）劳动定员标准的分类：掌握大类小类的分类、含义、制定标准的对象。【单选、多选】 【第三节】 26 P42：一、制度化管理（一）：概念，通常称为“”“”“”。本段倒数第三行：主要依靠… P43（三）优点 27. P43：【单、多、简答】二、制度规范的类型：1.掌握层次：企业基本制度是宪法；行为规范是层次最低的、约束范围最广的。 2.掌握每一个层次的基本内容、特点和包括哪些。 28. P46：五、原则：【多选、简答】，其中第一个原则是最基本的原则。【单选】 【第四节】 29. P52一、审核的基本程序：包括哪些步骤？ 30 .P52 二、方法有哪些？以及（一）包括哪三点：1/2/3。 31. P53： 第一行：三条工作指导线及其含义。【单选、多选】 32. P55：看第三、第四段。 33. P55.三、审核人力资源管理费用的方法。 34.P56 ：第一行：原则 招聘 【第一节】【第一单元】 P58 –P60：一、内部招聘的含义，特别是并列项；二、内外部招聘的：优缺点。【要看段里的解释！：单、多选】 P60【能力要求】一、主要步骤。【简答、多选】 P61二、参加招聘会的主要程序。【简答、多选】【要看段里的解释！】 P62-63：三、四： 内部、外部招募的方法：含义、特点、适用范围。 P63：（二）借助中介的三种方法，特别是借助中介中的1. 才交流中心这一段。 P63：（一）发布广告的第一段，第二段 P65：第二段：网络招聘的优点：1/2/3段：【多选】 【第一节】【第二单元】 P66最后一段：笔试的适用范围。 P67第二段：笔试的特点（优缺点）【多选、简答题】。 P67【能力要求】：一、筛选简历的方法。【要看段里的解释！】 【第一节】【第三单元】 P69: 一、面试的内涵的第一段和第二段。 P70： 第二段：总之…前两行的并列项。【多选】 P70-71三、（一）（二）和P71第六段的“最后…面试考官占主导地位” P7