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面试培训讲义 第一讲 计划组织协调与应变 一、计划组织类题目的主要考察题型分类： 1.考察计划组织能力的题型。这类型的活动多是一些比较静态的，形式和活动名称比较固定，有一定的程序和流程可以参考。主要 是一些常规的政府组织程序类的问题，包括：召开会议、座谈会、听证会，组织一次培训活动、宣传活动、学习活动、晚会等。 2.考察策划能力的题型。这类型的题目形式和活动名称不确定，要求考生能够提出一些形式多样、内容丰富的具体活动，一般要列出三种以上的活动形式，并能够就其中的一种具体的展开进行描述。 3.考察应变能力的题型。这种类型的题目主要考察考生对紧急情况的处理能力，多是一些动态型的题目。包括对紧急事件的处理和难办事件的处理。 二、计划组织类题的宏观答题思路 事前的收集——事中的处理——事后的反馈。对于事件的处理我们前期一般要有调查研究，形成初步的实施计划——中期进行具体实施——后期进行总结反馈。 补充知识点1： 调查方法：现场发问卷、网络问卷、实地走访、恳谈会、经验交流会、不记名意见箱等 事前我们调查收集工作包括：了解活动的主题、目的、要求、内容等，确定活动开展的时间、地点、参加人员，形成初步的活动实施计划，做好活动的前期准备工作。 事中处理实施工作包括：发出活动的通知、组织分工和现场协调。 事后总结反馈工作包括：总结报告，汇报情况，形成长效机制。 以上只是计划组织类题目的宏观答题思