人力资源管理 习题答案 乔瑞 樊智勇 04第四章员工招聘与甄选.pdfVIP

第四章 员工招聘与甄选习题及参考答案 一、名词解释 1.员工招聘：就是组织为了自身发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，采取一 定的科学方法，按照一定的程序，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。 2.员工甄选：是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人 的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而作出录用决策。 二、单项选择题 1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B） A 案例分析 B 公文筐测试 C 无领导小组讨论 D 角色扮演 2.招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（A）。 A 全国或世界范围 B 跨地区 C 招聘单位所在地 D 高校 3.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（A）。 A 录用人员评估 B 招聘评估 C 招聘质量评估 D 招聘成本评估 4.员工招聘的途径主要有（C） A 企业内部 B 企业外部 C 内部选拔与外部招聘 D 两者都不是 5.在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（A）。 A 招聘单位所在地 1 B 全国 C 高校 D 跨地区 6.（D）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。 A 管理档案 B 员工推荐 C 职位竞标 D 职位公告 7.（A）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源 A 内部选拔 B 校园招聘 C 就业服务机构 D 海外招聘 8.近几年在我国兴起的（A），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级 管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 A 猎头公司 B 校园招聘 C 海外招聘 D 网络招聘 9.衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（A）。 A 信度 B 效度 C 置信区间 D 概率 10.因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（B）。 A 安置成本 B 重置成本 C 机会成本 D 离职成本 11.评价中心最主要的特点是（A）。 2 A 情景模拟性 B 真实情景 C 心理测验 D 性格测验 12.评价中心法主要用来招聘（A） A 管理人员 B 技术人员 C 工程人员 D 工人 13.人员招聘的基本程序是（C） ①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择 A①②③④⑤ B①③②⑤④ C②①⑤④③ D②①③⑤④ 14.相对于内部招聘而言，以下哪一项描述的是外部招聘具有的优势？（D）。 A 准确性高 B 员工容易适应新的工作 C 激励员工积极工作 D 有利于吸收新观点 15.相对于其他媒体而言，以下哪一项描述的网上招聘的特点？（D）。 A 费用高，时间周期短，联系快捷方便 B 费用低，时间周期短，联系快捷方便 C 费有高，时间周期长，联系快捷方便 D 费用低，时间周期长，联系快捷方便 16.招聘广告的设计，必须遵循（B）的原则。 A 兴趣—愿望—注意—行动 B 注意—兴趣—愿望—行动 C 愿望—注意—兴趣—行动 D 兴趣—注意—愿望—行动 3 17.在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（D）。 A 该程序不重要 B 符合应聘者的意愿 C 有利于提高体检的准确性 D 节约费用 18.员工能否被正式录用关键取决于（B）。 A 试用期时间长短 B 试用期考核结果 C 录用培训的效果 D 试用期是否有失误 19.以下哪一项不是企业内部招聘的方法？（B）。 A 工作公告 B 猎头公司 C 主管推