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秘籍:教你如何控制老板.pdf
秘籍:教你如何控制老板
一般人的思维往往局限在:老板控制员工。
所以,你要想做的比别人好,必须跳出一般人圈子。
step1:了解老板需求。
老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。
但是如果分类概括,那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。
基本上所有老板都有三个需求:得自己信任、得客户喜欢、
得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求,那么老板也就换人了。
所以基本上,不同的员工得这三项中不同的 1-2 项。
当你知道老板需求是什么的时候,你便容易对症下药。
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心理学与生活:真正的人格类型
上面这几种人格都是胡诌的,大家都知道的吧。
1959 年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一
种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质-因素理论基
础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论,其理论观点在
于:
职业选择是个人人格的反映和延伸,人格 (包括价值观、
动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素;
个人职业选择分为六种人格性向,分别为现实型、研究
型、艺术型、社会型、企业家型、传统型;
工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术
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性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
step2:满足老板需求。
相信我,这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。
如果你面面俱到,反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死,
没时间陪父母、陪爱人、陪孩子,更会渐渐疏远老板,被同事嫌
弃,被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。
得领导信任,往往不得同事爱戴;得同事爱戴往往不得领
导信任 (哪个领导也不希望下面抱团);得客户喜欢,往往不被
领导信任。
只能说,人类是个感情很复杂细腻的生物。所以,一般员
工往往能满足其中一项,非常腹黑的能满足两项,满足三项的都
下海经商或者入朝为官去了。
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以上三项满足一项便可以立命,至于升职纯属运气。
这三项里,同时满足两项的话,对前途大大的有帮助。如
何取舍?我强烈建议,舍弃同事爱戴这一项。
首先,参考后宫争斗历史,最后当上皇后/太后/贵妃的往
往不是最有人缘的。而是个人能力最突出的。个人能力如何是最
突出的:笼络各路官员、太监总管、皇亲国戚 (客户);深得皇
帝信任 (老板)。所以,往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人
太优秀了总是容易招来嫉妒,所以习惯了就好了。笼络各路官员、
各个总管的时候千万小心,别让皇帝起了疑心,到时候一个结党
营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。
老板可能会因此欣赏你,但不一定信任你。把客户搞定的同时表
一表忠心,并且让领导觉得是自己搞定的客户,是自己的能力强,
你只不过是执行我的指令非常到位所以搞定客户是最好的状态。
好比,妃子自己用物质资源、人力资源搞定一帮政要,皇
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帝还觉得是自己教导有方,让自己的小老婆有智有谋帮自己搞定
了一帮难产的老头子。这样,你好我也好。
如何能达到这个状态,主要依靠第三步。
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