秘籍:教你如何控制老板.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
秘籍:教你如何控制老板.pdf

秘籍:教你如何控制老板 一般人的思维往往局限在:老板控制员工。 所以,你要想做的比别人好,必须跳出一般人圈子。 step1:了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。 但是如果分类概括,那估计一本社会心理学就新鲜出炉了。 基本上所有老板都有三个需求:得自己信任、得客户喜欢、 得同事爱戴。但是如果符合了这三个需求,那么老板也就换人了。 所以基本上,不同的员工得这三项中不同的 1-2 项。 当你知道老板需求是什么的时候,你便容易对症下药。 本文由 ysm 编辑,来自:昌邑人才网 心理学与生活:真正的人格类型 上面这几种人格都是胡诌的,大家都知道的吧。 1959 年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一 种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质-因素理论基 础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论,其理论观点在 于: 职业选择是个人人格的反映和延伸,人格 (包括价值观、 动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素; 个人职业选择分为六种人格性向,分别为现实型、研究 型、艺术型、社会型、企业家型、传统型; 工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术 本文由 ysm 编辑,来自:昌邑人才网 性的、社会性的、开拓性的、常规性的。 step2:满足老板需求。 相信我,这不是废话。这是非常有技术含量的一个步骤。 如果你面面俱到,反而过犹不及。三个需求均满足你不仅会累死, 没时间陪父母、陪爱人、陪孩子,更会渐渐疏远老板,被同事嫌 弃,被客户厌恶。因为这三项是矛盾体。 得领导信任,往往不得同事爱戴;得同事爱戴往往不得领 导信任 (哪个领导也不希望下面抱团);得客户喜欢,往往不被 领导信任。 只能说,人类是个感情很复杂细腻的生物。所以,一般员 工往往能满足其中一项,非常腹黑的能满足两项,满足三项的都 下海经商或者入朝为官去了。 本文由 ysm 编辑,来自:昌邑人才网 以上三项满足一项便可以立命,至于升职纯属运气。 这三项里,同时满足两项的话,对前途大大的有帮助。如 何取舍?我强烈建议,舍弃同事爱戴这一项。 首先,参考后宫争斗历史,最后当上皇后/太后/贵妃的往 往不是最有人缘的。而是个人能力最突出的。个人能力如何是最 突出的:笼络各路官员、太监总管、皇亲国戚 (客户);深得皇 帝信任 (老板)。所以,往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不过人 太优秀了总是容易招来嫉妒,所以习惯了就好了。笼络各路官员、 各个总管的时候千万小心,别让皇帝起了疑心,到时候一个结党 营私的罪名跑不了。把客户搞定是自己的业绩、能力的突出表现。 老板可能会因此欣赏你,但不一定信任你。把客户搞定的同时表 一表忠心,并且让领导觉得是自己搞定的客户,是自己的能力强, 你只不过是执行我的指令非常到位所以搞定客户是最好的状态。 好比,妃子自己用物质资源、人力资源搞定一帮政要,皇 本文由 ysm 编辑,来自:昌邑人才网 帝还觉得是自己教导有方,让自己的小老婆有智有谋帮自己搞定 了一帮难产的老头子。这样,你好我也好。 如何能达到这个状态,主要依靠第三步。

文档评论(0)

cai + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档