双重压力下科研人员的绩效管理 吴 春波.pdfVIP

案例研 究 中国人 力 资源 开发 加 年 月号 总 第 期 双重压力下科研人员 的绩效管理 吴春波 曹仰 锋 内容摘 要 有 效 发现 员工 的 需 求是 激 励 员工 提升 绩 效 的核 心 原 则 。 本 文 以 研 究所 为 案 例 , 了 的 力 源 , 以 面 临 的 、 、 困 , 出 了 重 分 析 科 研人 员 压 及 所 双 重 领 导 双 重 角 色 双 重 考核 境 提 双 压 力 下 的绩效 管理 和 激励模 式 , 探讨 了提升科研人 员绩 效 的途 径 和 方 法 。 关 键 词 科研人 员 知识 员工 绩 效 管理 项 目管理 绩 效管 理 是 研 究机 构 人 力 类 型科研单位 提 升科研 人 员 的 究所在 其 资源 分 配 和 使 用 上 一 资源 管 工 的 心 , 。 向 。 理 作 核 职 能 其 中 绩效提供借鉴 贯 事业部倾斜 心任 务 就 是 要 全面 提 升 员 工 的 作 为 研 究 所 的核 心 业 务 单 绩效水平 , 尤其是科研人 员 的绩 一 、 案例 基本情况 位 , 科研 处承担 了研究所科研 管 。 , 效水平 在我 国 许 多研究机构 理 的重任 。 所管理 的科研项 目有 、 承担 了双重使命 , 既有事业 单位 丫研 究所 成 立 于 年 ,