自主学习激励管理制.pdfVIP

Q/GA 广汽吉奥汽车 有 限公司企业标准 Q/GA GL0205-2013 自主学习激励管理制度 汽吉奥汽车有限公司 现行有效2013-09-02 2013-09-02 发布 2013-09-02 实施 广汽吉奥汽车有限公司 发布 Q/GA GL0205-2013 前 言 本标准的附录A、B、C 为规范性附录。 本标准由广汽吉奥汽车有限公司企业标准化委员会提出。 本标准由广汽吉奥汽车有限公司综合管理部归口。 本标准由广汽吉奥汽车有限公司人力资源部负责起草、修订并解释。 本标准主要起草人：胡骥、刘杨。 本标准审核人：祝尚奇。 本标准主要评审人：陈子棨、陈学利、付永忠、王壮志、何健斌、高初水、章俊英、李锋、徐源、 刘祥、刘家顺、任天顺、蔡丽红、方里、王 、金福军。 本标准标准化审查：兰林。 本标准批准人：缪雪中。 本标准于2013 年9 月2 日首次发布实施。 本标准为广汽吉奥人力资源管理标准。 第2 页 共9 页 广汽吉奥人力资源管理标准 Q/GA GL0205-2013 自主学习激励管理制度 1 目的 拓展公司培训资源，鼓励员工根据岗位需要自主学习，提高员工的岗位业务水平和学历水平，同时降 低培训人力成 和时间成 ，建立可持续发展的人才培养战略，特制订 制度。 2 范围 本标准规定了广汽吉奥员工自主学习激励、补贴的范围、项目及内容。 本标准适用于广汽吉奥各部门及分、子公司对于员工自主学习激励的管理。 3 规范性引用文件 下列文件对于 文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版 适用于 标准。 凡是不注日期的引用文件，其最新版 （包 所有的修改单）适用于 标准。 Q/GA GL0101—2013 奖罚管理制度 4 术语与定义 自主学习：是指员工利用业余时间，自发进行学历、职称、职业资格或技能水平提升的，一种有目的 自我提高行为。 5 管理职责 5.1 公司人力资源部 5.1.1 负责员工自主学习激励制度的管理和解释。 5.1.2 负责员工自主学习激励的审核和兑现。 5.1.3 负责建立公司内员工自主学习激励的台账备案。 5.1.4 负责对员工取得证书的真实性、有效性进行审核。 5.1.5 负责对员工证书专业方向与岗位工作的匹配度进行审核。 5.2 各部、分子公司 5.2.1 负责本部门、分子公司员工自主学习激励年度预算的编制。 5.2.2 负责本部门、分子公司员工自主学习激励的初审和申报。 广汽吉奥人力资源管理标准 第3 页 共9 页 Q/GA GL0205-2013 5.2.3 负责建立本部门、分子公司自主学习激励的台账备案。 5.2.4 负责对员工取得证书、发票的真实性、有效性进行初审。 5.2.5 负责对员工证书专业方向与岗位工作的匹配度进行初审及说明。 6 管理内容与要求 6.1 激励范围 6.1.1 国家承认的高等教育学历 公司员工在入公司任职后自费参与非脱产高等教育学历培训，并取得国家承认的高等教育学历文凭、 学位证书的，按层次，在取得证书的当年，可一次性享受对应的正激励政策，并享受部分学费报销的补贴。 学费报销的补贴仅限该学历的学费，不含书 费、学杂费、补考费等其他费用。 6.1.2 国家认定的职称等级证书 公司员工在入公司任职后通过国家职称（不含地方职称）的认定或评审，并取得相应的职称等级证书，