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管理心理学试题及答案 第一部 选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。?? 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和 (A?)????? 目标的可接受性目标的实践性?C.目标的合理性?D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的 (?C)? A.观察法?B.实验法?C.调查法?D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中 (?B)?A.观察法?B.个案法?C.调查法D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 (C?)???? A.早期管理理论?B.传统管理理论C.科学管理理论?D.行为科学理论 ?? 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是 (C?)??????????? A.人性管理理论?B.群体行为理论?C.人类需要理论?D.领导行为理论6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是 (?C)??????????????? A.系统管理理论?B.经验主义理论?C.权变理论?D.决策理论7.情绪、情操是心理过程中的 (?C)?A.认识过程 ?B.意志过程?C情感过程?D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是 (B?)??????? A.特质论?B社会学习论C.心理分析法?D.个性类型论?9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(?C)??????? A.多血质?B.粘液质?C.胆汁质?D.抑郁质?? (C?)?? A.能力的类型差异?B.能力的水平差异?C.能力发展的早晚差异?D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是 (B?)?A.差?B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为 (?A)??????? A.一致性改变B.不一致性改变?C.同化改变?D.异化改变13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(?A)?????? A.组织形式?B.领导方式?C.领导作风?D.组织效能14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D?)????? ?A.对发展的需要?B.对享受的需要?C.对精神的需要D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和 (?C)? A奖励?B.倒退?C.消退?D.激励 ?16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A?)???? A.假设群体 ?B.实际群体?C.实属群体 ?D.参照群体 17.(?A)? A.小型群体? B.大型群体 ?C.实属群体 ?D.参照群体? 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(A?)?A群体与外界比较隔离?B.群体成员沟通较少?C.群体的规模较大D.群体规范是消极的 ?19.下列情形中，能最大提高生产效率的是(?B)? A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 ?B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 ?C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 ?D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱 ?20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做?法称为 (?D)??A.协作?B.回避.迁就?D.折衷?? ?21.只进行与工作相关的信息沟通的是(A?)?A.正式沟通?B.非正式沟通?C.单向沟通?D.双向沟通???22.参照测量法测量的对象是(B?)? A.人际交往频率?B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系?D.人际关系的密切程度23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(D?)? A.8.4 ? B.3.7?C.2.8? D.9.2?? 24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(C?)? A.集权式的领导决策?B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策?D.开放式的领导决策?25.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一(?A)? A.美国组织文化B.日本组织文化?C.中国组织文化D.澳洲组织文化??26.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是(A?)?? A.理念识别系统?B.行为识别系统?C.视觉识别系统D.效能识别系统 27.年终考核是何种考核(C)? A.日常考核?B.定期考核长期考核?D.临时考核 ?28.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是 ?B)? A.从众效应偏