国英薪酬方案（旧）.docVIP

国英薪酬方案 （试行版） 编制 李晓辉 日期 2006-4-1 审核 张立军 日期 2006-4-1 批准 张立军 日期 2006-4-1 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人 2006-4-1 第1次 李晓辉 张立军 张立军 国英薪酬方案 目 录 第一章 总则 3 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬组成 3 第四章 工资调整 6 第五章 工资特区 6 第六章 其他 6 第十一章 附则 7 附件一 2006年工资标准 8 第一章 总则 适用范围 本方案适用于天津市国英置业有限公司（以下简称公司）的全体员工。 目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循职位价值为导向、业绩管理为杠杆、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 薪酬分配的内部依据是：贡献、能力和责任。外部依据是塘沽区房地产公司薪酬整体水平。 薪酬理念 公司薪酬集中体现了公司发展与员工个人价值实现的利益双赢关系，是以职位价值为基础、以业绩贡献为杠杆、以公司项目分红为主体的薪酬体系。 薪酬策略 公司的整体薪酬应以公司的利润创造为依据，固定薪酬部分应高于市场平均水平，项目分红远远高于市场平均水平，整体收入在塘沽区同类企业极具吸引力和竞争力。第二章 薪酬体系