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结合企业文化建设实践 如何创建学习型组织初探 (俞磊裘韵韵) 不断学习、善于学习，是我们党始终走在时代前列引领中国发展的决定性 因素。结合今年中央提出的建设学习型党组织这一重大战略任务和创先争优活动 的开展，都对加强学习型组织建设提出了新的更高要求。开展创建学习型组织是 创建学习型社会和构建和谐社会的重要基础。党中央明确提出，要形成全民学习、 终身学习的学习型社会；构建社会主义和谐社会需要文化的平衡、文化的提升和 文化的超越，以达到不断凝聚人心，增强社会、企业和各阶层建设和谐社会的认 同感和趋同感。就企业来说，企业文化作为企业的一种核心竞争力，它展示着企 业的风格特征，体现着企业的管理理念，代表着企业的整体精神风貌；它不仅对 企业的经营发展有着至关重要的影响，而且同样担负着为构建和谐社会提供精神 支撑的重任。学习型组织是企业的组织者通过有效的管理形式，组织员工通过学 习积蓄创造自我、创造未来能量，以不断创新的目标追求企业的不断发展。 企业文化、学习型组织，虽然是两个不同的概念，但两者之间互为促进、 相为联系，其共同的目的是给企业带来有形和无形的、经济和社会的双重效益， 为构建和谐社会提供精神支撑。 本文结合公司工会开展企业文化建设实践，就如何创建学习型组织作一探 讨。 一、企业工会组织在创建学习型组织中营造企业文化实践 杭州市排水有限公司是浙江省最大一家专业从事城市市政排水设施运行 养护、污水处理(河道调配水及防汛)的大型综合排水企业。该公司自2006年5 月12日新组建挂牌运行后，近年来，公司工会结合创建学习型组织活动，充分 认识到企业文化建设的重要性，紧密结合排水行业特点，努力建设、积极推进具 有排水特色的企业文化。 在创建学习型组织中努力营造企业文化并取得了初步成效； 2008年，公司 工会被评为杭州市三级联创、先进职工之家，杭州市建设系统“创建学习型组织、 争做知识型职工活动和“和谐企业先进单位及“强保障、促和谐”先进集 体、“安康杯”活动优秀组织单位；积极组织参加市城投集团公司成立五周年文 化周活动，为此荣获了节目一等奖、最佳组织奖等殊荣；2009年，公司工会荣 获了浙江省先进职工之家；2010年，公司工会又获得了杭州市贯彻《企业工会 工作条例》示范企业等殊荣。在实践中，其主要做法： 160 一是以导入“杭州排水为起点创新企业文化。新公司成立后，公司迅速建 立了《企业形象识别系统》和《企业文化礼仪手册》及《企业文化系统策划方案》， 导入并推广应用了具有鲜明的排水行业特色的“杭州排水”新企业文化，确定了 企业核心价值观、经营理念、定位和发展理念、管理理念和新企业文化导入支撑 系统及企业发展战略规划，为企业发展创造了一种新型生产力和推动力。 二是倡导工会干部带头学习推进学习型工会组织建设。近年来，我们先后建 立了两级工会中心组学习制度，每年组织举办工会干部业务理论培训班，组织全 体工会干部、工会骨干组织学习《工会法》、《劳动合同法》、《基层工会干部必读》、 《第五项修炼》、《态度改变人生》、《细节决定成败》等书籍，紧紧围绕企业改革 和发展，组织和引导职工广泛开展技术练兵、技术比武、技术攻关，努力培育适 应时代和企业发展的一专多能的复合型人才。公司还定每周五下午播放学习讲 座，积极开展了创建学习型企业、学习型班组等活动，并编印了学习资料下发。 对在创建学习型组织活动中，涌现出来的学习型的先进单位、企业经营者和职工 公司工会每年都予以表彰和奖励，大大地提高了工会干部整体素质，对员工也起 到了很好的激励作用。近2年，公司工会每年会同举办安全生产管理专题培训班， 不断提升了工会干部的理论业务水平。所属河道分公司工会，今年还以“感受读 书乐趣，促进企业和谐”为主题在全体员工中开展了为期一年的读书活动，达到 了强素质、促和谐的较好效果。 三是以班组为对象深入开展“创争活动。结合“创建学习 型企业、学习型班组”活动要求，我们通过集中教育和自学活动，组织班组学习 思想政治理论、现代企业管理等方面知识。同时，结合作风建设年和“生活品质 之城大讨论活动，围绕如何提高作风形象、工作品质和提高保障服务水平，积 极开展学习讨论，积极推广泵站创建学习型班组活动好的做法，组织开展“创争” 评选活动和“关注职工思想动态构建企业和谐氛围”的课题研究工作，努力在 职工中形成