含弘学院学生综合考评实施细则（试行）.docVIP

含弘学院学生综合考评实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《西南大学学生综合考评办法》（西校［2007］247号），调动广大学生刻苦学习、奋发向上的积极性，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面发展，引导学生在不同时期成长，使综合考评客观化、透明化、日常化，特制定该实施细则。 第二条 考评对象为学院全体在学全日制本科生。 第三条 综合考评成绩是考核学生综合素质、评优评奖和推荐免试研究生等的重要依据，综合考评表装入学生档案。 第二章 综合考评组织机构 第四条 学院成立学生综合考评工作领导小组和学生考评小组，领导小组由学院院长、副院长、办公室主任组成。考评小组由班干部、团干部及学生代表组成，考评小组须在班主任的指导下进行工作。 第五条 学院成立综合考评工作仲裁委员会，由含弘学院办公室工作人员和全体班主任担任仲裁委员会委员，仲裁委员会有权对所有在综合考评过程中出现的问题进行讨论决定，形成决议，对本综合考评细则进行解释，对按照细则规定要求提交的问题进行仲裁，形成决议。 第六条 综合考评每学年进行一次，由班主任组织实施，以班级为单位每年9月中旬集中进行，综合考评成绩经学院公示后生效。 第三章 综合考评内容和计分标准 第七条 考虑不同年级的同学在学习和工作上的侧重点不同，综合考评总成绩分年级分阶段实行。大学一二年级综合考评总成绩由德育考评、课堂学习效果、拓展性素质评价三部分组成，总分119分，其中德育考评10分、课堂学习效果100分、拓展性素质评价30分。具体计算公式如下：综合考评总成绩=德育考评分+学习成绩积分+拓展性素质评价积分*30% 大学三四年级综合考评总成绩由德育考评、课堂学习效果、拓展性素质评价三部分组成，总分120分，其中德育考评20分、课堂学习效果70分、拓展性素质评价30分。具体计算公式如下：综合考评总成绩=德育考评分+学习成绩积分*70%+拓展性素质评价积分 没有达到含弘学院年度考核标准的同学，参加综合考评，但是不能获得校级以上奖励。 第八条 德育考评内容包括政治态度、思想品德、文明行为、法纪观念、心理素质五个方面。 对有违反班规、院规、校规或者不文明行为的学生给予扣分，对于一学年内违纪多次者，惩处扣分累计加入。 扣分项目如下： 1.对于学院明确要求必须参加的班级、学院、学校组织或安排的活动，无故缺席每次扣0.1分。 2.凡无故旷课者（三次迟到或早退算一次旷课，请假未批准算旷课），每个课时扣0.5分。 3.对有违纪行为或者不文明行为的学生给予扣分，同一学年内多次违纪者（各级通报、处分的年限以相应各级组织处理决定发文之日为准），扣分累加记入。 类别 学院 通报批评 学校 通报批评 学业警示 警告 严重警告 记过 留校察看 分值 -0.5 -1 -1.5 -2 -2.5 -3.5 -5 4.当年度班集体、团支部、寝室受到学校通报批评以上处分的，所在集体的学生干部在不加任职分的基础上扣1分，学生党员扣0.5分，一般学生扣0.2分。受学院通报批评的，在上述标准减半扣分。 5.学院通过的其他正式文件中规定的扣分项目按具体文件执行。 第九条 课堂学习效果 课堂学习效果原则上为学生必修课课程成绩（不包含通识选修课程和辅修专业课程）。 计算公式：课堂学习效果得分=各门课程总成绩/课程门数 第十条 拓展性素质评价 拓展性素质评价包括社会工作和学术科技（含文艺创作）、文艺体育等方面，满分为30分。以0分为基础，往上加分，最后不超过30分。 一、社会工作 1.任职加分按不同职别参照学校文件规定的分值范围考核加分。（见下表） 职务 校学生会正、副主席 院团委副书记、院学生会正（副）主席 院团委会正（副）部长、院学生会正（副）部长（主任）、党支部正（副）书记、团支部书记、班长 院学生会干事、党支部委员；班、团支部委员 加分值 0～2 0～1.5 0～1.2 0～1 注：考核合格，加最高分；不合格，为0分。 2.任校级各类学生干部职务的，由本人提供相关的证明材料，依据其对班级、学院、学校的贡献，由班主任组织考评小组对其评定加分。除此之外的一切职务不再加分（含各兴趣小组组长成员，辩论队队长，队员，在学校其他学生部门或社团任职的干部等）。 3.担任职务任期原则上须达一年方能加分。因工作需要，任期为半年者加分减半，超过半年不足一年者按半年计算；不足半年者不加分。 4.同一学年任多职者，限加最高项职务分。 5.学生干部受通报批评或警告以上处分的，不加任职分；若有其他违纪行为和不文明行为，经群众检举和查证属实的，参考情节的轻重决定任职加分。 6.除上述列表中职务外，其他职务一律不再加分。 二、学术科技、文艺体育加分 1.属于下列条件之一者，计奖励积分6分： 学生在校期间获得国家级的科技创新