劳动经济学教学配套课件杨伟国第1章劳动经济学的价值与发展.pdfVIP

第1章 劳动经济学的价值与发展 学习目标 了解劳动经济学对于每个人职业规划、企业人力 资源管理、政府劳动就业政策、科学发展的价值 重点掌握劳动经济学的演变历史，尤其是20世纪 60—70年代以来的新发展 理解劳动经济学与经济学之间的关系 掌握劳动经济学与人事管理经济学的联系与区别 以及劳动经济学帝国主义的成因与应用领域 1.1劳动经济学的价值 劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展 的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进 行个人职业生涯决策，过上更美好的生活 帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与 甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有 效的人力资源管理决策提供教学的分析工具 政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析 与研究的支持 1.2 劳动经济学发展 20世纪之前的劳动问题研究阶段 从20世纪初一直到20世纪60—70年代的劳 动制度主义阶段 21世纪之前的新古典劳动经济学阶段 2000年之后的新综合劳动经济学阶段 20世纪之前的劳动问题研究阶段 亚当·斯密《国富论》：劳动是经济财富最 终来源的首要因素 李嘉图体系 卡尔·马克斯 克拉克：劳动边际生产率 马歇尔《经济学原理》：工资是由支配供 给和需求的一系列因素决定的 从20世纪初一直到20世纪60—70年代的 劳动制度主义阶段 亚当斯和萨姆纳《劳动问题》：工资制 度、雇用劳动者的地位和工厂制度是现代 劳动问题的基本要素，主要基于制度分析 布鲁姆《劳动经济学》 密里斯和蒙哥马利《劳动经济学》三部 曲：《劳工进步与基本劳工问题》、《劳 工风险与社会保险》、《有组织的劳工》 21世纪之前的新古典劳动经济学阶段 庇古《福利经济学》 希克斯：提出在劳资双方都认识到分歧代价的前 提下如何解决劳资纠纷的办法 道格拉斯：推动了经济理论的综合化，并把相当 复杂的定量技术与特定的劳动问题研究结合起来 人力资本理论 2000年之后的新综合劳动经济学阶段 钱柏林和克诺德勒《劳动经济学的制度主 义传统》 多诺休《劳动与雇佣法经济学》 艾迪森《劳动经济学的最新进展》 1.3 劳动经济学的学科边界 1、劳动经济学与经济学 劳动经济学是研究劳动问题的经济学，即一般与 特殊的关系;劳动经济学的整个假设、概念及分析 框架都是与经济学一脉相在一承的，而且般经济 学中必然会涉及劳动这个生产要素问题的 劳动经济学的特殊性： ①价格理论 ②价格出清速度 ③劳动者的能动性 2、劳动经济学与人事管理经济学 人事管理经济学是劳动经济学的一个崭新 的分支学科 从领域来看，人事管理经济学实际上是劳 动经济学中的“劳动力需求管理经济学”， 即将经济分析方法运用于劳动者在工作场 所内的供给行为——人力资源管理范畴 3 、劳动经济学帝国主义 经济学帝国主义是指经济学将其研究领域 扩展到传统的非经济学关注的领域 劳动经济学帝国主义与法学的紧密结合创 造了劳动与雇用法经济学 本章小结 劳动经济学的价值 劳动经济学发展的四个阶段 劳动经济学的学科属性 复习思考题 以自己生活中的实例来说明劳动经济学的价值。 简述劳动经济学的发展历程。 简述劳动经济学与人事管理经济学之间的联系与 区别。 什么是经济学帝国主义？