劳动经济学教学配套课件杨伟国第3章劳动力需求决策资本与劳动.pdfVIP

第3章 劳动力需求决策：资本与劳动 学习目标 了解企业对劳动力的需求服从企业追求利润最大 化的目标 理解劳动力需求具有派生需求的性质 重点掌握短期内劳动力需求的一般决策机制和分 析框架以及企业在产品市场和劳动力市场处于不 同市场结构的情况下作出劳动力需求决策的依据 够理解企业长期的劳动力需求决策机制及其与短 期的劳动力需求决策机制的区别 熟练运用希尔斯—马歇尔派生需求理论这一分析 工具来解释各种因素是如何影响劳动力需求弹性 的 3.1 利润最大化和边际量 一、利润最大化的要素投入原则 ①假设企业是通过劳动力和资本两种投入要 素组合来进行生产的 ②当增加一个单位的资本或劳动力投入所获 得的收入恰好等于投入该单位资本或劳动 力要素的成本时，这种组合是最优的要素 投入组合，它实现了企业利润最大化的目 标 二、新增单位生产要素投入与边际收入 ①一单位的生产要素额外投入相联系的边际 收入由两部分组成：一是多投入一单位这 种要素所带来的产量的变化，即边际产品 （MP ）；二是一单位实物产出所带来的收 入变化，即边际收益（MR ） ②企业劳动力要素的边际收益产品为： MRPMP MR  （一般情况下） L L MRPMP P  （产品市场完全竞争） L L 三、新增单位生产要素投入与边际成本 ①当企业所处的要素市场是完全竞争的时 候，企业增加一单位劳动力投入的边际成 本 ME W L ②若企业对它们支付给员工的工资具有一定 的控制能力，那么企业就不是简单地按照 劳动力市场提供的工资率来支付工资的 3.2 短期劳动力需求 在短期内，企业只能通过调整劳动力需求量来改 变生产规模，由于产品市场和劳动力市场的竞争 形态不同，我们可以把企业分为四类： 第一类是完全竞争企业，它是指产品市场和劳动 力市场都是完全竞争的； 第二类是卖方垄断企业，指劳动力市场是完全竞 争的而产品市场是垄断的； 第三类是买方垄断企业，指产品市场是完全竞争 的而劳动力市场是垄断的； 第四类是完全垄断企业，指两个市场都是垄断的 一、完全竞争企业的劳动力需求 企业所在的产品市场和劳动力市场都是完 VMP MRP MP P W  全竞争的 L L 劳动力边际产 品；实际工资 W/P MP L o E1 E0 E2 雇用量 二、卖方垄断企业的劳动力需求 企业在产品市场上是垄断者，在劳动力市 MP MR W  场上是完全竞争的最大化条件为： L 劳动力边际产 品；实际工资 W/P MP L o E1 E0 E2