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xx广告有限公司管理制度 目录： 一、公司简介 二、试用期和正式聘用 三、考勤制度 四、工资制度 五、福利制度 六、岗位责任制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 制表：xx广告有限公司人力资源部 时间：2013年11月 公司简介： 一、试用期和正式聘用 1、雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司 特点，按工作积极态度，工作能力，业务水平，敬业精神，综合素质 等择优录用。 2、测试：专业知识及技能测试（面试 笔试 试用等方式）。 经择优录用人员报道时间，带一寸免冠照片2张、学历证明、身份证 复印件（报到时带原件）。 同时，公司要求员工提供资料是真实性的，弄虚作假者、一经发现， 严肃处理。 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 试用期前3天无工资，3天后正式录用者在人力资源部办理入职手续。 正式录用后每年12月5日前签来年用工合同。 二、考勤制度 1、按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。 2、每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班 (冬季上午9:00上班，下午17:30下班，)中午休息时间为12:00至13:00。 员工必须如实签到，迟到或早